Uit een recent rapport van Consumers' Research blijkt dat, ondanks een bredere maatschappelijke en politieke verschuiving weg van de "Woke 1.0"-identiteitspolitiek, verschillende grote Amerikaanse bedrijven nog steeds linkse agenda's nastreven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie ("DEI").
Laten we het contact niet verliezen… Uw regering en Big Tech proberen actief de informatie die The Exposé onthult te censureren om hun eigen belangen te dienen. Abonneer u nu op onze e-mails om ervoor te zorgen dat u het laatste ongecensureerde nieuws in uw inbox ontvangt …
Waakhondgroep beweert dat grote bedrijven 'Woke 1.0' in leven houden.
Door Spencer Lombardo , zoals gepubliceerd door Daily Caller News Foundation (“DCNF”)
Een conservatieve belangenorganisatie beschuldigde in een recent rapport diverse bedrijven ervan bepaalde linkse praktijken te omarmen.
"7Eleven, Carhartt, DraftKings, Duluth Trading Co, Traeger, Bank of America, BlackRock en Nike bewijzen dat 'woke' nog steeds springlevend is in het Amerikaanse bedrijfsleven", beweerde Consumers' Research vrijdag in een rapport . Het rapport verschijnt enkele weken nadat verschillende Democratische kopstukken, waaronder het New Yorkse congreslid Alexandria Ocasio-Cortez, zich leken te willen distantiëren van de 'woke 1.0'-identiteitspolitiek die de afgelopen jaren het publieke debat domineerde.
"Woke bedrijven willen je laten geloven dat ze verder zijn gegaan, maar laat je niet misleiden," aldus Will Hild, directeur van Consumers' Research, in een verklaring die de Daily Caller News Foundation in handen kreeg . "Jarenlang hebben grote bedrijven politieke agenda's opgedrongen aan Amerikaanse consumenten die niets te maken hadden met het dienen van hun klanten."
"Nu de tegenreactie groeit, proberen veel van diezelfde bedrijven en politici die 'woke' het hardst verkondigden, hun standpunt stilletjes te verbergen achter gematigdere retoriek, in de hoop dat iedereen het vergeet," vervolgt Hild in haar verklaring. "Het veranderen van functietitels, het herdefiniëren van diversiteit, gelijkheid en inclusie als 'erbij horen' en het bestempelen van 'Woke 1' als gek, mag niet afleiden van het feit dat 'woke' in het Amerikaanse bedrijfsleven niet dood is; ze zijn er alleen stiller over geworden."
Ook 7Eleven blijft volgens Consumers' Research op haar website "openlijk toegewijd aan diversiteit, gelijkheid en inclusie".
“Wij streven naar gelijkheid en zijn vastbesloten om daadkrachtig op te treden als het gaat om diversiteit, gelijkheid en inclusie. Onze strategie is gebaseerd op drie kernpijlers: het bevorderen van een inclusieve werkcultuur, het stimuleren van divers talent en het positief beïnvloeden van de gemeenschappen die we bedienen”, aldus de website van 7Eleven.
De Amerikaanse gemakswinkelketen benadrukt ook haar "geweldig diverse medewerkers", aldus het Impactrapport van 2025.
Ondertussen heeft Carhartt, een bedrijf in werkkleding, zijn "belangrijkste woke-handhaver" aan het hoofd van HR en bedrijfscultuur geplaatst door zijn senior vicepresident voor inclusie en duurzaamheid te promoveren tot chief people and impact officer, aldus Consumers' Research.
Een ander kledingbedrijf dat in het rapport van Consumers' Research wordt genoemd, is Duluth Trading Co., dat stelt dat "elke werknemer deelneemt aan trainingen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie, waardoor DEI een bedrijfsbrede vereiste is, en dat 'inclusieve talentwerving' promoot" op de webpagina met de titel "Humanity".
Het rapport beschuldigde DraftKings er ook van "te pronken met zijn inzet voor 'Global Belonging' en te proberen zijn Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-beleid te verbergen door het om te dopen tot Inclusion, Equity, and Belonging (IEB)."
Het sportweddenschapsbedrijf maakte in een persbericht in januari bekend dat het een van de "Best Places to Work"-awards van Built In had gewonnen. Volgens Consumers' Research wordt bij deze awards rekening gehouden met criteria zoals mogelijkheden voor werken op afstand en flexibel werken, programma's voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) en andere cultuurkenmerken die de mens centraal stellen.
“We zijn onze voortdurende inzet voor milieu-, sociale en governance-aspecten ('ESG') blijven prioriteren, met steun vanuit onze hele organisatie, van ons Executive Leadership Team ('ELT') tot onze Raad van Bestuur ('Board') en onze meer dan 4,000 wereldwijde medewerkers. In het bijzonder hebben we onze initiatieven op het gebied van verantwoord gokken, maatschappelijk verantwoord ondernemen en diversiteit, gelijkheid en inclusie verder ontwikkeld”, schreef DraftKings CEO Jason Robins in het duurzaamheidsverslag van het bedrijf over 2023.
Traeger Grills, de uitvinder van de houtpelletgrill, verklaarde in zijn jaarverslag van 2024 dat "Traegers diversiteitsinitiatieven, evenals ons formele beleid inzake diversiteit, gelijkheid en inclusie, deze waarden en onze toewijding aan een diverse en inclusieve cultuur vastleggen", aldus Consumers' Research.
Daarnaast beschuldigde Consumers' Research Traeger ervan dat het bedrijf in zijn jaarverslag (10-K) van 2025 probeerde "zijn DEI-doelstellingen te herdefiniëren als 'inclusie en erbij horen'" .
Het rapport stelt ook dat Traegers beleid voor duurzame houtinkoop "de 'ESG-verantwoordelijkheid en -prestaties' van leveranciers evalueert, inclusief milieu- en sociale criteria, en dat leveranciers mogelijk corrigerende actieplannen moeten opstellen voordat Traeger met hen wil samenwerken."
Het rapport stelde verder dat "[hoewel de woke-activiteiten van de bovengenoemde populaire bedrijven sommigen misschien zullen verbazen, zou het onophoudelijke activisme van woke-bedrijfsreuzen zoals Bank of America, BlackRock en Nike niemand moeten verbazen."
"[Bank of America] blijft zich inzetten voor een radicale klimaatagenda en streeft er, in overeenstemming met het Klimaatakkoord van Parijs (waar de VS geen deel meer van uitmaken), naar om vóór 2050 netto nul emissies te bereiken. Bank of America heeft zich er ook toe verbonden om tegen 2030 1 biljoen dollar te mobiliseren om de transitie naar een koolstofarme economie te versnellen", aldus het rapport, dat de website van de financiële instelling en het duurzaamheidsverslag voor 2025 aanhaalt als bewijs van deze inzet.
BlackRock, 's werelds grootste vermogensbeheerder, heeft naar verluidt zijn DEI-programma (Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie) geïntegreerd in de afdeling "Talent en Cultuur" en gebruikt op zijn website ook termen die lijken op DEI, zoals "geslacht (inclusief zwangerschap en genderidentiteit/expressie), seksuele geaardheid ... genetische informatie ..." , aldus een rapport van Consumers' Research.
Het achtste bedrijf dat in het rapport wordt genoemd, is Nike, dat volgens Consumers' Research "nog steeds woke-beleid voert, zoals het toestaan van mannen om deel te nemen aan vrouwensporten via campagnes zoals 'Be True'".
"Alle identiteiten, lichamen en gemeenschappen hebben het recht om hun gezondheids- en welzijnsdoelen veilig na te streven, zonder zorgen of oordeel," zo staat op de webpagina van het sportkledingbedrijf voor de Be True Collection – waarop transgender modellen te zien lijken te zijn.
Een ander LGBTQ+-initiatief dat in het rapport werd genoemd, was Nike's " No Pride, No Sport ", dat "gericht is op kinderen en hoopt 'sport voor iedereen, overal beschikbaar te maken'", aldus Consumers' Research.
Geen van de bovengenoemde bedrijven uit het rapport van Consumers' Research heeft ten tijde van publicatie gereageerd op de verzoeken om commentaar van de DCNF.
The Expose heeft dringend uw hulp nodig…
Kunt u ons helpen om de eerlijke, betrouwbare, krachtige en waarheidsgetrouwe journalistiek van The Expose draaiende te houden?
Uw overheids- en Big Tech-organisaties
proberen The Expose het zwijgen op te leggen en uit te schakelen.
Daarom hebben we uw hulp nodig om ervoor te zorgen
wij kunnen u blijven voorzien van de
feiten die de mainstream weigert te delen.
De overheid financiert ons niet
om leugens en propaganda op hun site te publiceren
namens de Mainstream Media.
In plaats daarvan vertrouwen we uitsluitend op uw steun. Dus
steun ons alstublieft in onze inspanningen om
jij eerlijke, betrouwbare onderzoeksjournalistiek
vandaag nog. Het is veilig, snel en gemakkelijk.
Selecteer hieronder de methode die u het prettigst vindt om uw steun te betuigen.
Categorieën: Breaking News , Laatste nieuws , Nieuws uit de VS
DEI – het ontslaan van ervaren (en dure) medewerkers en hen vervangen door goedkope arbeidskrachten.
Vervolgens noemt hij iedereen die het opmerkt een "racist".
Iemand die Davos-bijeenkomsten bijwoonde en vicepresident risicomanagement was bij een grote bank, vertelde me dat het probleem is dat al die vrouwen in hoge posities met elkaar wedijveren om de meest progressieve te zijn. Blijkbaar zijn ze nu de vloek van de grote bedrijven. Hooggekwalificeerde en ervaren mannen leiden een ellendig leven op deze plekken en nemen ontslag of gaan vroegtijdig met pensioen.
Hij zei ook dat je bij sollicitaties altijd moet zeggen dat je van Latijns-Amerikaanse afkomst bent. Niemand controleert je afkomst, zelfs niet als je de baan krijgt. Zeg gewoon dat een van je ouders uit Venezuela komt als iemand ernaar vraagt.