In Canada zijn diverse grote bedrijven, waaronder Walmart, Starbucks en Ford Motor Company, in 2024 afgestapt van diversiteit, gelijkheid en inclusie (“DEI”).

Walmart heeft ingrijpende wijzigingen in zijn DEI-beleid aangekondigd. Hierbij gaat het om het schrappen van DEI-gerelateerde terminologie, het beëindigen van DEI-trainingsprogramma's en het afschaffen van de prioriteit voor ondervertegenwoordigde groepen bij het aannemen van personeel.

Uit onderzoek van het Network Contagion Research Institute en het Social Perception Lab van de Rutgers University is gebleken dat DEI-praktijken "een vijandige attributiebias" kunnen veroorzaken en "raciale argwaan kunnen vergroten", waardoor verdeeldheid in plaats van inclusiviteit wordt bevorderd. 

Met andere woorden, zoals ieder denkend mens instinctief al wist, doet DEI precies het tegenovergestelde van wat de voorstanders beweerden dat het zou moeten doen. Het lijkt er nu op dat grote bedrijven in Canada dat ook hebben begrepen. En "nu we de komst van 2025 verwelkomen, lijkt het vrij duidelijk dat de 'woke'-ideologie op zijn retour is", schrijft Christie Pritchard.

Laten we het contact niet verliezen... Uw regering en Big Tech proberen actief de informatie die door The blootgesteld om in hun eigen behoeften te voorzien. Abonneer u nu op onze e-mails om ervoor te zorgen dat u het laatste ongecensureerde nieuws ontvangt. in je inbox…

Blijf op de hoogte!

Blijf op de hoogte van nieuwsupdates via e-mail

Ben je een mens? 8 + 6 =

---

Het volgende is afkomstig van pagina 1 van Druthers nummer 50, januari 2025We hebben geen wijzigingen doorgevoerd, zoals het omzetten van Amerikaans naar Brits Engels, het verwijderen van Oxford-komma's of het wijzigen van andere typografische voorkeuren.

Druthers is een maandelijkse, gratis, onafhankelijke Canadese krant, die door burgers wordt gerund. Gedrukte exemplaren worden in heel Canada verspreid en zijn ook online te lezen.

Het einde van de ‘woke’-ideologie

Door Christie Pritchard

Eind 2024 vond er een enorme verschuiving plaats in de strijd tegen identiteitspolitiek: veel van 's werelds meest invloedrijke bedrijven en academische instellingen namen massaal afstand van initiatieven voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). In de grootste daling van het jaar was een van de meest recente bedrijven die zich terugtrok uit DEI "wakker worden"Walmart – 's werelds grootste particuliere werkgever met meer dan 1.7 miljoen werknemers in de Verenigde Staten (VS) en Canada. Ze kondigden de volgende ingrijpende wijzigingen aan in hun DEI-beleid en -praktijken:

• Het verwijderen van DEI-gerelateerde terminologie, zoals genderneutrale taal, uit officiële communicatie.
• Vervanging van de term “VAN"Met"behorende” in de bedrijfstaal.
• Het beëindigen van DEI-trainingsprogramma's die voorheen aan werknemers werden aangeboden via de Instituut voor Raciale Gelijkheid.
• Minder prioriteit geven aan ondervertegenwoordigde groepen bij het aannemen van personeel.
• Stop met het prioriteren van ondervertegenwoordigde groepen bij de leveranciersselectie.
• Het opstellen van strengere richtlijnen voor deelname aan gemeenschapsevenementen, zoals dragshows en Pride-vieringen.
• Stop het delen van gegevens met de Human Rights Campaign, een non-profitorganisatie die het LGBTQ+-beleid van bedrijven in de gaten houdt.
• Stopzetting van de verkoop van Pride-producten die op kinderen gericht zijn.
• Ervoor kiezen om de Centrum voor raciale gelijkheid, een door Walmart opgerichte organisatie die met een filantropische toezegging van 100 miljoen dollar de systematische ongelijkheden in zwarte gemeenschappen wil aanpakken.

"We hebben een reis afgelegd en weten dat we niet perfect zijn, maar elke beslissing komt voort uit de wens om een ​​gevoel van verbondenheid te creëren, om deuren te openen naar kansen voor al onze medewerkers, klanten en leveranciers en om een ​​Walmart voor iedereen te zijn.”, kondigde het bedrijf aan in een verklaring die werd afgegeven aan het begin van het kerstseizoen van 2024.

Een groeiende trend

Hoewel Walmart het belangrijkste voorbeeld is, is het lang niet het enige bedrijf dat DEI-praktijken uit zijn beleid schrapt. Andere grote bedrijven die soortgelijke stappen zetten, zijn Starbucks, Boeing, Toyota, Molson Coors, Deere & Company, SalesForce, Duolingo, Tractor Supply, John Deere, Lowe's, Brown-Forman (Jack Daniel's), Jet Blue, Bud Light, Target en Ford Motor Company.

Dit is een drastische verandering, gezien hoezeer het Amerikaanse bedrijfsleven DEI de afgelopen jaren heeft omarmd. Een rapport uit 2022 van Report Linker schatte de wereldwijde uitgaven aan DEI op 7.5 miljard dollar in 2020 en voorspelde dat deze in 17.2 2027 miljard dollar zouden bedragen. Die prognose lijkt nu steeds onwaarschijnlijker.

Deze verschuiving binnen het bedrijfsleven volgt op een uitspraak van het Hooggerechtshof in juni 2023, waarbij positieve discriminatie bij toelating tot universiteiten werd verboden, wat leidde tot juridische en culturele uitdagingen voor programma's op basis van ras en geslacht. Tientallen rechtszaken zijn aangespannen tegen werkgevers vanwege DEI-initiatieven, gericht op diversiteit bij het aannemen van personeel en mentorschapsprogramma's. Volgens de eisers geven deze programma's prioriteit aan specifieke demografische groepen en sluiten ze andere uit.

Volgens een telling van de Chronicle of Higher Education zijn er sinds 2023 in 81 staten en in het Congres 28 anti-DEI-wetsvoorstellen ingediend die gericht zijn op programma's aan hogescholen en universiteiten. Acht daarvan zijn ondertekend.

Het Onderzoek

Critici van DEI-initiatieven beweren al lang dat dergelijke programma's onbedoeld verdeeldheid in plaats van inclusiviteit bevorderen. Een onderzoek uit 2024 van de Ontario-academicus David Haskell, die honderden experimenten analyseerde, toonde aan dat DEI-trainingen vaak spanningen op de werkvloer verergeren en vijandigheid creëren in plaats van verminderen. Een vergelijkbaar artikel uit 2021 in de Jaaroverzicht van de psychologie uitten hun teleurstelling over het gebrek aan bewijs voor de effectiviteit van diversiteitstrainingen.

Het meest baanbrekende onderzoek is echter misschien wel dat van het Network Contagion Research Institute (NCRI) en het Social Perception Lab van Rutgers University. Ze ontdekten dat wanneer ze deelnemers blootstelden aan DEI-praktijken, het "heeft een vijandige attributiebias veroorzaakt ... en een verhoogd raciaal wantrouwen ... waardoor de perceptie van vooroordelen en vijandigheid werd versterkt waar die er niet was.” (Jagdeep et al.)

Dit is enorm, gezien het feit dat volgens KERKBANK Onderzoek en Express arbeidsprofessionals40% van de Canadese en 52% van de Amerikaanse werknemers volgt een vorm van DEI-training.

Hier is een voorbeeld uit het onderzoek: de onderzoekers legden mensen een raciaal neutraal scenario voor over een student die zich aanmeldde bij een elite-universiteit. De student werd geïnterviewd en vervolgens afgewezen. Ondanks dat er geen bewijs voor was, namen deelnemers die geprimed waren met DEI-materiaal meer discriminatie en microagressie waar. Sterker nog, ze waren ook 12% meer bereid om de toelatingscommissie een semester te schorsen, 16% meer bereid om een ​​publieke verontschuldiging aan de sollicitant te eisen en 12% meer bereid om aanvullende DEI-training te eisen om de commissie te corrigeren. Deze studie vond vergelijkbare resultaten voor inhoud over islamofobie en discriminatie op basis van hindoeïstische kaste. In een schokkend scenario zorgde DEI-trainingsmateriaal ervoor dat mensen 27%-35% meer bereid waren om in te stemmen met Hitlers citaten waarin "Jood" werd vervangen door "Brahmin" (de hoogste trede in het Indiase kastenstelsel). Over het algemeen bleken deelnemers die materiaal lazen van Gelijkheid Labs De kans dat deelnemers die een training hadden gevolgd, vooroordelen en schade zouden waarnemen waar die niet bestonden, was meer dan 30%.

Stilte in het nieuws

Ondanks de provocerende bevindingen is de berichtgeving over het onderzoek polariserend geweest. Onafhankelijke en rechtsgeoriënteerde media hebben er uitgebreid over bericht, terwijl de mainstream media het verhaal grotendeels hebben genegeerd of onderdrukt. Zoals een NCRI-onderzoeker vertelde National Review: "Helaas sprongen beide publicaties [New York Times en Bloomberg News] enthousiast op het verhaal, maar het werd om onverklaarbare redenen op het hoogste redactionele niveau teruggetrokken. Dit is de NCRI in haar vijfjarig bestaan ​​nog nooit overkomen."

Deze stilte is opmerkelijk, aangezien NCRI een reputatie heeft als gerespecteerde organisatie die zich inzet tegen haat.

Hoewel het twijfelachtig is of deze bedrijven daadwerkelijk van gedachten zijn veranderd – en waarschijnlijker is dat ze DEI-initiatieven terugschroeven om hun aantrekkingskracht op de consument te vergroten en juridische of maatschappelijke tegenreacties te omzeilen – markeert de wijdverbreide terugdraaiing van deze programma's een positieve verschuiving. DEI-initiatieven zijn gebaseerd op onbewezen theorieën, ontberen zinvol toezicht en lijken onbedoeld de verdeeldheid te vergroten door stereotypen in stand te houden en wrok te kweken in plaats van echte inclusiviteit te bevorderen.

Uiteindelijk kan elke aanpak die geworteld is in discriminatie – of het nu gebaseerd is op ras, geslacht of andere factoren – geen oplossing bieden voor de problemen van verdeeldheid en discriminatie die ze juist wil aanpakken. Ware vooruitgang zal komen door ons allemaal als mensen te verenigen in plaats van ons te verdelen door onze demografie. Nu we de komst van 2025 verwelkomen, lijkt het vrij duidelijk dat "wakker“Ideologie is op weg naar de uitgang.

The Expose heeft dringend uw hulp nodig…

Steun de Expose

Kunt u ons helpen om de eerlijke, betrouwbare, krachtige en waarheidsgetrouwe journalistiek van The Expose draaiende te houden?

Uw overheids- en Big Tech-organisaties
proberen The Expose het zwijgen op te leggen en uit te schakelen.

Daarom hebben we uw hulp nodig om ervoor te zorgen
wij kunnen u blijven voorzien van de
feiten die de mainstream weigert te delen.

De overheid financiert ons niet
om leugens en propaganda op hun site te publiceren
namens de Mainstream Media.

In plaats daarvan vertrouwen we uitsluitend op uw steun. Dus
steun ons alstublieft in onze inspanningen om
jij eerlijke, betrouwbare onderzoeksjournalistiek
vandaag nog. Het is veilig, snel en gemakkelijk.

Selecteer hieronder de methode die u het prettigst vindt om uw steun te betuigen.

Maandelijkse donatie

Eenmalige donatie

Koop ons een kopje koffie

Blijf op de hoogte!

Blijf op de hoogte van nieuwsupdates via e-mail

Dagelijkse samenvatting

Amerikaanse nieuwsberichten

Britse nieuwsberichten

Wereldnieuwsberichten

Alle nieuwsberichten

Ben je een mens? 5 + 9 =

Hoorbare enclaves, stem-tot-schedel en de Stem van God

“De wereld is in gevaar”: Veiligheidschef van antropogene AI stapt op en geeft een ernstige waarschuwing af

“Covid-19,” psychologische oorlogsvoering en technocratie: een overzicht van hoofdstuk 8

De Protocollen van de Wijzen van Zion: Feiten van fictie scheiden

Rhoda Wilson

Waar het voorheen een hobby was die uitmondde in het schrijven van artikelen voor Wikipedia (tot de zaken in 2020 een drastische en onmiskenbare wending namen) en een paar boeken voor privégebruik, ben ik sinds maart 2020 fulltime onderzoeker en schrijver geworden als reactie op de wereldwijde overname die met de introductie van covid-19 duidelijk zichtbaar werd. Het grootste deel van mijn leven heb ik geprobeerd bewustzijn te creëren dat een kleine groep mensen van plan was de wereld voor eigen gewin over te nemen. Ik kon niet rustig achteroverleunen en hen hun gang laten gaan zodra ze hun laatste zet hadden gedaan.

Zie volledige biografie