A rapport door The Wall Street Journal Vorige week werden gedetailleerde beschuldigingen geuit tegen leidinggevenden van het World Economic Forum die ervan worden beschuldigd een "giftige werkplek" te creëren waar seksuele intimidatie en discriminatie worden getolereerd. Het wangedrag zou zelfs zo ernstig zijn geweest als Klaus Schwab, de oprichter van het World Economic Forum, die ongepaste opmerkingen maakte over het uiterlijk van vrouwelijke werknemers.
Voor vaste lezers van de ExposéHet World Economic Forum (“WEF”) behoeft geen introductie, maar een paar initiatieven van het WEF verdienen het om uitgelicht te worden, omdat ze de hypocrisie van de organisatie aantonen in het licht van deze beschuldigingen.
In januari 2021 publiceerde het WEF de "belangrijkste impact" van de Davos Agenda. Een van de 11 gebieden waarop het WEF naar eigen zeggen impact had, was "het versnellen van raciale rechtvaardigheid op de werkplekEn wat vrouwen betreft, heeft het WEF meer initiatieven dan in één artikel worden genoemd, zie HIER, waaronder verschillende initiatieven om vrouwen te empoweren en gendergelijkheid te bevorderen. Vrouwen vormen een belangrijk onderdeel van de activiteiten van het WEF. agenda voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.
De Wereldraad voor Vrouwen – een netwerk van 90 huidige en voormalige vrouwelijke premiers en presidenten dat als missie heeft om vrouwelijke leiders op het hoogste niveau te mobiliseren voor kwesties die van cruciaal belang zijn voor vrouwen – kan bogen op een nauwe band met het WEF. Op de website staat::
Sinds 2005 onderhoudt de Council of Women World Leaders een sterke band met het World Economic Forum (WEF) door deel te nemen aan de Women Leaders Advisory Board, het Gender Parity Program, de Global Agenda Council for Women's Empowerment en de jaarlijkse bijeenkomst in Davos, Zwitserland.
Misschien zou iemand de Wereldvrouwenraad eens moeten vertellen dat seksuele intimidatie en discriminatie vrouwen niet sterker maken en dat zij jammerlijk falen in hun missie.
Laten we het contact niet verliezen... Uw regering en Big Tech proberen actief de informatie die door The blootgesteld om in hun eigen behoeften te voorzien. Abonneer u nu op onze e-mails om ervoor te zorgen dat u het laatste ongecensureerde nieuws ontvangt. in je inbox…
Achter Davos: beweringen over een giftige werkplek
Door Shalini Ramachandran en Khadeeja Safdar, gepubliceerd in het Wall Street Journal op 30 juni 2024. Let op: we hebben het artikel op geen enkele manier bewerkt, ook niet om de typografische voorkeur voor sociale rechtvaardigheid te corrigeren of de Britse Engelse spelling te weerspiegelen.
Een paar jaar geleden besloot Klaus Schwab, de tachtigjarige oprichter van het World Economic Forum, dat de organisatie een jeugdige opknapbeurt nodig had.
Hij koos dus een groep werknemers van boven de 50 jaar uit en gaf zijn HR-chef opdracht om ze allemaal te ontslaan, aldus bronnen die bekend waren met de zaak. Dit, zo legde hij uit, zou de gemiddelde leeftijd van het personeel verlagen. De HR-chef, een doorgewinterde voormalig Wereldbank-directeur genaamd Paolo Gallo, weigerde en wees erop dat er een redelijke verklaring moet zijn voor het ontslaan van iemand, zoals slechte prestaties. Niet lang daarna ontsloeg Schwab Gallo.
Het was niet het enige voorbeeld van Schwab die zich schuldig maakte aan gedrag dat in strijd was met de standaard bedrijfsregels van de belangrijkste zakelijke partners van het Forum. Een gebeurtenis die nog steeds de ronde doet onder medewerkers is die waarin hij in 2017 een jonge vrouw aanstelde om een initiatief voor startups te leiden. Ze had ontdekt dat ze zwanger was en ging tijdens haar eerste dagen op het werk naar Schwabs kantoor in Genève om het hem te vertellen.
Schwab raakte geïrriteerd omdat ze niet in hetzelfde tempo kon blijven werken, aldus bronnen die bekend waren met het incident, en vertelde haar dat ze niet geschikt was voor haar nieuwe leidinggevende rol. Ze werd ontslagen na wat het Forum omschreef als een korte proefperiode.
Het World Economic Forum, de organisatie achter de jaarlijkse bijeenkomst van wereldleiders en CEO's in Davos, zegt dat het zijn missie is om de toestand van de wereld te verbeteren.
Maar onder Schwabs decennialange toezicht heeft het Forum een sfeer laten ontstaan die vijandig is voor vrouwen en zwarte mensen op de werkvloer, zo blijkt uit interne klachten, e-mailwisselingen en interviews met tientallen huidige en voormalige Forum-werknemers en andere mensen die bekend zijn met de praktijken van het Forum.
Minstens zes vrouwelijke medewerkers werden ontslagen of zagen hun carrière anderszins in gevaar komen toen ze zwanger waren of terugkwamen van zwangerschapsverlof. Nog eens zes medewerkers beschreven seksuele intimidatie door senior managers, van wie sommigen nog steeds bij het Forum werken. Twee medewerkers gaven aan dat ze jaren geleden seksueel geïntimideerd waren door VIP's tijdens bijeenkomsten van het Forum, waaronder in Davos, waar van vrouwelijke medewerkers werd verwacht dat ze de afgevaardigden op hun wenken bedienden.
Gerelateerde video: Zomer Davos: zoeken naar manieren om economische groei in evenwicht te brengen met milieubehoeften (Dagelijkse beweging)
In twee recentere incidenten dienden medewerkers interne klachten in nadat blanke Forummanagers het N-woord hadden gebruikt in de buurt van zwarte medewerkers. Zwarte medewerkers dienden ook formele klachten in bij Forumleiders over het feit dat ze werden overgeslagen voor promoties of werden weggelaten uit Davos.
Het Forum weigerde Schwab beschikbaar te stellen voor een interview. Forumwoordvoerder Yann Zopf zei in een verklaring dat dit artikel "een verkeerd beeld zou schetsen van onze organisatie, cultuur en collega's, inclusief onze oprichter."
In schriftelijke reacties aan het Journal stelde het Forum dat het zichzelf en zijn medewerkers aan hoge normen en waarden houdt, met vertrouwelijke meldkanalen en een grondig onderzoeksproces. Schwab stelde dat hij nooit een leeftijdsgrens voor medewerkers heeft ingesteld en dat hij met de HR-chef heeft samengewerkt om het mogelijk te maken dat mensen na de normale pensioenleeftijd doorwerken.
Het betwistte de karakterisering van de gebeurtenissen door het Journal en stelde dat de organisatie geen enkele tolerantie heeft voor intimidatie of discriminatie en adequaat heeft gereageerd op alle ontvangen klachten. Er zijn sinds 2020 drie meldingen van rassendiscriminatie gedaan en elk is grondig onderzocht en er zijn passende maatregelen genomen.
Het Forum voegde eraan toe dat veel van de door het Journal beschreven gevallen, waaronder die waarbij zwangerschapsdiscriminatie werd beweerd, betrekking hadden op voormalige werknemers die waren ontslagen vanwege prestatieredenen of als onderdeel van herstructureringen. Een woordvoerder van het Forum zei dat vrouwen na ouderschapsverlof niet met een hoger personeelsverloop te maken hebben en dat minstens 150 werknemers in een periode van acht jaar na verlof terugkeerden naar dezelfde of een betere baan.
In een memo aan het personeel op 21 mei kondigde Schwab aan dat hij van plan was af te treden als uitvoerend voorzitter, wat volgens hem onderdeel was van een lang geplande overgang. Hij zei dat hij aan zou blijven als niet-uitvoerend voorzitter van de raad van toezicht. De aankondiging volgde nadat Schwab een brief had gestuurd aan de uitgever en hoofdredacteur van het tijdschrift om zijn zorgen te uiten over de berichtgeving voor dit artikel.
De werkcultuur van het Forum is voor veel werknemers bijzonder verontrustend vanwege de publieke standpunten van de organisatie ter bevordering van gendergelijkheid. Het publiceert jaarlijks een "Global Gender Gap Report" waarin de voortgang van verschillende landen op weg naar gendergelijkheid wordt beschreven. Sommige beschuldigingen van mishandeling kwamen van voormalige leden van het team dat het Forum had samengesteld.
"Dat was het meest teleurstellende, om de afstand te zien tussen wat het Forum nastreeft en wat er achter de schermen gebeurt", aldus Cheryl Martin, een voormalig functionaris van het Amerikaanse ministerie van Energie die een topbestuurder van het Forum was.
The Journal interviewde meer dan 80 huidige en voormalige medewerkers met een dienstverband van de jaren 1980 tot nu. Sommigen van hen hebben elkaar gevonden in een WhatsApp-groep genaamd "WEFugees", waar honderden voormalige medewerkers aan deelnemen, vanwege wat zij omschrijven als gedeeld trauma.
"Het was pijnlijk om te zien hoe collega's zich zichtbaar terugtrokken door de aanvallen van intimidatie door hooggeplaatst personeel. Ze gingen van sociaal en vrolijk naar zelfisolatie, waarbij ze oogcontact vermeden en jarenlang nachtmerries deelden", aldus Farid Ben Amor, een voormalig Amerikaans mediamanager die meer dan een jaar bij het Forum werkte voordat hij in 2019 ontslag nam. "Het is vooral pijnlijk als je het vergelijkt met de gretigheid en ernst waarmee velen van ons zich bij het Forum hebben aangesloten."
The Boss
Schwab was een jonge Duitse academicus toen hij in 1971 de eerste conferentie van Davos oprichtte. Hij heeft het evenement uitgebouwd tot een wereldwijde top waar wereldleiders, miljardairs en beroemdheden samenkomen. (Dow Jones, uitgever van The Wall Street Journal, is partner van het Forum en heeft een prominente aanwezigheid op het jaarlijkse evenement in Davos.)
In de afgelopen vijf decennia heeft Schwab, als leider van het Forum, het Forum laten uitgroeien van een kleine non-profitorganisatie tot een omvangrijke organisatie met een jaaromzet van meer dan 400 miljoen dollar en zo'n 1,000 medewerkers in Genève, New York en andere steden. Velen van hen kwamen als jonge professionals die de wereld wilden veranderen. Sommigen gaven aan dat ze veel profijt hadden van hun tijd bij het Forum, intellectuele collega's hadden ontmoet en welwillende bazen hadden.
Anderen schetsten een somberder beeld en stelden dat vrouwen routinematig werden geseksualiseerd en geobjectiveerd, een toon die volgens hen helemaal in de top van de organisatie werd gezet. Medewerkers zeggen dat vrouwen al sinds de beginjaren van het Forum waarschuwingen over Schwab kregen: als je alleen met hem bent, kan hij ongemakkelijke opmerkingen maken over je uiterlijk. Ze beschrijven zijn gedrag eerder als ongemakkelijk dan als bedreigend, maar ongepast voor een leider. Schwab is sinds 1971 getrouwd met zijn vrouw Hilde, zijn voormalige assistente.
Barbara Erskine, voormalig communicatiemanager bij Forum, zei dat Schwab een bestuurslid had gevraagd haar te vertellen dat ze moest afvallen. Schwab vertelde andere leidinggevenden dat ze geen charme had, aldus Erskine, die tien jaar bij Forum werkte en in 2000 vertrok.
Drie vrouwen die in Genève nauw met Schwab samenwerkten – een receptioniste, een persoonlijk assistent en een medewerker uit Europa – vertelden de Journal dat de baas gedurende tientallen jaren suggestieve opmerkingen tegen hen had gemaakt, waardoor ze zich ongemakkelijk voelden. Verschillende andere collega's zeiden dat ze op de hoogte waren van Schwabs gedrag tegenover elk van de vrouwen.
De receptioniste die voor Schwab werkte, zei dat hij haar uitnodigde voor privédiners en uitstapjes. Ze zei dat ze hem meer dan eens duidelijk moest maken "wat voor soort relatie ik wilde: professioneel en niets seksueels."
Myriam Boussina, die in de jaren negentig bij het Forum werkte als persoonlijk assistent van Schwab en in een functie waarin ze partnerbedrijven aanstuurde, zei dat Schwab haar kleding, kapsel en lichaam complimenteerde op een manier die niet paste bij een werkplek en waardoor ze zich ongemakkelijk voelde.
"Ik wist dat hij me leuk vond en ik wist dat hij me knap vond," zei Boussina. "Elke man met veel macht denkt dat hij elke vrouw kan krijgen en daar schamen ze zich niet voor."
Ze zei dat er op dat moment geen echte afdeling personeelszaken was die ze kon waarschuwen. "Je kon niet gaan klagen, dat was onmogelijk," zei ze.
Het Forum stelde dat Schwab nooit seksuele toenadering tot een werknemer heeft gezocht en dat de beschuldigingen van de vrouwen vaag en onjuist waren. "De heer Schwab heeft zich nooit schuldig gemaakt aan het vulgaire gedrag dat u beschrijft", aldus een woordvoerder van het Forum.
De Europese medewerker, die in de jaren 2000 in Genève werkte, zei dat Schwab nooit de grens van fysiek contact met haar overschreed, maar dat zijn patroon van suggestieve opmerkingen en gedrag "een verschrikkelijke ervaring was voor een vrouw". Eens, zei ze, legde hij zijn been op haar bureau, met zijn kruis voor haar gezicht, en zei dat hij wenste dat ze Hawaïaans was, omdat hij haar graag in een Hawaïaans kostuum zou willen zien.
"Ik moet een man voor je vinden, en als ik niet getrouwd was, zou ik mezelf bovenaan dat lijstje zetten," zei Schwab meer dan eens tegen haar, zei ze.
Een voormalig topfunctionaris van Forum bevestigde dat de Europese medewerker hem kort daarna vertelde over enkele van Schwabs flirterige opmerkingen.
Hij en een andere medewerker van Forum zeiden dat ze hadden gezien hoe Schwab de kruishouding aannam voor de Europese medewerker en andere vrouwen.
Het Forum zei dat Schwab zoiets nooit heeft gedaan. "Dit is walgelijk en onjuist", zei de woordvoerder van het Forum, eraan toevoegend dat Schwab niet bekend was met Hawaiiaanse kostuums.
''Wit op Blauw Actie'
Het Forum is een internationale organisatie, maar ook een familieaangelegenheid. Schwabs twee kinderen bekleden hoge functies binnen het Forum en zijn vrouw is medevoorzitter van de Schwab Foundation for Social Entrepreneurship, een zusterorganisatie van het Forum.
De statuten van het Forum bepalen dat Schwab of ten minste één lid van zijn directe familie lid moet zijn van de Raad van Toezicht. De statuten voegen daaraan toe: "De oprichter wijst zelf zijn opvolger in de Raad van Toezicht aan."
Volgens de website van het Forum bestaat de Raad van Toezicht uit ongeveer 30 leden uit verschillende sectoren van de samenleving, waaronder cellist Yo-Yo Ma, koningin Rania Al Abdullah van Jordanië en de hoofden van de Wereldbank en het Internationaal Monetair Fonds.
Oudgedienden bij het Forum zeiden dat Schwab graag aantrekkelijke mensen inhuurde, die doorgaans het jaarlijkse evenement in Davos bemanden. Voormalige Forum-bestuurders zeiden dat de situatie rijp was voor seksuele intimidatie en dat verschillende medewerkers bij hen klaagden over ongepast gedrag van partners. Er bestond zelfs een term voor seksueel contact tussen VIP's en Forum-medewerkers, aldus een voormalig medewerker: "wit op blauw actie", naar de kleur van de badges die de twee partijen droegen.
Het Forum gaf aan een zerotolerancebeleid te hanteren ten aanzien van intimidatie tijdens evenementen en dat meldingen van dergelijke incidenten onmiddellijk zouden worden onderzocht en passende maatregelen zouden worden genomen. Het Forum zei niet bekend te zijn met de term "wit op blauw actie".
Vrouwelijke medewerkers zeiden dat hun collega's – vooral mannelijke – vaak opmerkingen maakten over hun uiterlijk. "Er was veel druk om er goed uit te zien en strakke jurken te dragen", zei een vrouw die er in de jaren 2010 werkte. "Nooit in mijn carrière heb ik meegemaakt dat uiterlijk zo'n belangrijk onderwerp was als in het Forum."
Ze zei dat het gebruikelijk was dat jonge medewerkers door deelnemers aan Forum-evenementen werden benaderd. Ze herinnert zich dat een CEO haar tijdens een WEF Africa-top vroeg of ze mee wilde naar zijn kamer om een speciale Japanse whisky met hem te drinken. Ze zei nee.
Een andere vrouw, die zich in 2006 bij het Forum aansloot, zei dat ze sms'jes kreeg van Forum-partners met de tekst: "Je ziet er vandaag goed uit" en dat ze na de gebeurtenissen van die dag een drankje wilde. Ze vertelde dat ze een minister moest afweren die haar belde met een vermeend probleem in zijn hotelkamer.
"Onze mannelijke collega's ontvingen allerlei berichten van kiezers, zoals: "Weet je of er meisjes zijn om vanavond mee uit te gaan?", zei ze. "We voelden ons nooit echt beschermd."
Martin, de voormalige functionaris van het Ministerie van Energie, zei dat ze tijdens haar tijd in de raad van bestuur van het Forum interne veranderingen had nagestreefd om de intimidatieproblematiek aan te pakken. Ze zei dat ze zich had ingespannen om de gedragscode in Davos te versterken en medewerkers aan te moedigen om intimidatie tijdens het evenement te melden.
Ze zei dat Schwab en andere leden van de raad van bestuur haar pleidooi als overdreven beschouwden. In 2018, zei ze, veranderde Schwab haar rol zodanig dat ze verantwoordelijkheden, personeel en budget verloor. Hij heeft haar nooit verteld waarom. Martin nam later dat jaar ontslag. Het Forum zei dat ze nieuwe verantwoordelijkheden had gekregen voordat ze besloot te vertrekken.
"Ik heb veranderd wat ik kon, en toen ik besefte dat ik echt niet meer kon, heb ik ontslag genomen," zei ze. "Je hebt de stenen opgetild die je kon."
Ongewenste aanraking
Het Forum hield een tiental managers in dienst – en promoveerde in sommige gevallen – tegen wie in de loop der jaren specifieke klachten waren ingediend, zo blijkt uit interviews met klagers en documenten die het Journal heeft ingezien en die naar HR of andere senior managers zijn gestuurd. Het Forum stelde dat het alle klachten onderzocht, degenen die het beleid schonden, ontsloeg en concludeerde dat sommige klachten ongegrond waren.
In 2018 diende Justyna Swiatkowska een klacht in bij de afdelingen juridische zaken en personeelszaken. Ze beweerde dat George Karam, een manager, haar had uitgenodigd om na het werk wat te gaan drinken en dat hij daarbij ongewenst werd aangeraakt en gedwongen werd te zoenen.
"In de maanden die volgden, zorgden deze gebeurtenis en de aanwezigheid van meneer Karam bij het Forum ervoor dat ik getraumatiseerd raakte en bang was om naar mijn werk te gaan", schreef ze in een e-mail aan het hoofd HR en de voorzitter van het Forum, die door de Journal werd ingezien. "Ik leerde ook dat ik niet de enige was en dat er andere vrouwen waren met soortgelijke verhalen."
Een collega had dat jaar een soortgelijke klacht over Karam ingediend. De twee aanklagers ontdekten ook anderen, waaronder een vrouw die hen vertelde dat ze jaren eerder over hem had geklaagd.
“Het Forum had institutionele kennis over de roofzuchtige activiteiten van de heer Karam, althans sinds het moment van de eerste klacht, maar het deed bijna 3 jaar lang niets om de intimidatie te stoppen en voor de slachtoffers te zorgen”, schreef Swiatkowska in een andere e-mail aan het hoofd HR.
Het Forum zei een onderzoek te hebben gestart en Karam binnen een week te hebben ontslagen. Hij kreeg snel een baan bij een partner van het Forum. Het Forum zei duidelijk te hebben gemaakt dat hij in zijn nieuwe functie geen contact zou mogen hebben met het Forum of de medewerkers ervan. Karam reageerde niet op verzoeken om commentaar.
Andere Forummanagers die klachten hebben ontvangen, blijven hun functie uitoefenen.
Tijdens een griepvaccinatiecampagne in 2010 deed Malte Godbersen, het huidige hoofd technologie en digitale diensten, zich voor als arts toen een jonge vrouwelijke medewerkster langskwam, zo blijkt uit een klacht die naar Schwab en een andere leider van het Forum is gestuurd.
Hij stelde haar medische vragen en antwoordde bevestigend toen ze vroeg of ze haar shirt uit moest trekken, maar vroeg haar eerst om haar lichaam in verschillende houdingen te bewegen, volgens de aanklacht en bronnen die bekend zijn met het incident. Op dat moment kwam er een echte arts binnen en besefte de jonge vrouw dat ze in de maling was genomen. Jeremy Jurgens, een hoge luitenant van Schwab die toevallig ter plaatse was, lachte, aldus een van de bronnen.
Godbersen zei later dat het een grap was, aldus de klacht. Kort daarna stuurde hij bloemen naar het huis van de vrouw. De vrouw diende een klacht in bij de afdeling personeelszaken.
HR belde de vrouw om te bespreken wat er was gebeurd. Vrijwel direct daarna merkte ze dat haar werk constant werd bekritiseerd door haar baas, iemand anders dan Godbersen, ondanks positieve feedback van externe stakeholders, aldus de klacht.
Binnen enkele maanden ontsloeg het Forum haar. HR vertelde haar dat het ontslag niets met het incident te maken had, maar dat het te wijten was aan haar prestaties op het werk.
Het Forum stelde dat de gebeurtenis een misverstand was en dat Godbersen zijn excuses had aangeboden. Hij werd berispt en zijn bonus werd verlaagd, zo blijkt uit documenten. Godbersen, die nog steeds bij het Forum werkt, reageerde niet op verzoeken om commentaar.
Nieuwe moeders
Na een zwangerschap of bevalling zagen verschillende vrouwen hun lot op het Forum verslechteren, aldus bronnen die bekend zijn met hun ervaringen. Sommigen kregen scherpe kritiek op hun prestaties of verloren hun rol direct na hun zwangerschapsverlof. Soms kregen ze tijdelijke banen aangeboden of functies die de moeders als degradatie beschouwden.
Volgens hen botsen dergelijke uitkomsten met de publieke standpunten van het Forum: de organisatie heeft verschillende artikelen en whitepapers gepubliceerd waarin het belang van de ondersteuning van nieuwe moeders op de werkvloer wordt benadrukt.
Volgens mensen die bekend zijn met het incident maakte Jurgens, de hoogste luitenant van Schwab, kort nadat een nieuwe moeder na haar zwangerschapsverlof weer aan het werk was, vernederende opmerkingen tegen haar. Hij vertelde haar herhaaldelijk dat hij haar niet aardig vond.
Toen ze in 2018 bij HR klaagde dat Jurgens haar pestte, verwees de medewerker haar door naar een therapeut. Het Forum verklaarde dat er geen klacht was ingediend met betrekking tot pesten. Jurgens reageerde niet op verzoeken om commentaar.
De vrouw, die in 2021 onder een nieuwe directe baas werkte, kreeg een miskraam. In een dagboekfragment dat ze vanuit een ziekenhuisbed naar haar man stuurde, legde ze uit dat ze tot het uiterste was doorgewerkt en niet had verteld dat ze zwanger was: "Het is niet de plek waar je vertrouwelijk aan je manager kunt vertellen dat je zwanger bent en kunt verwachten dat de werkdruk verlicht wordt terwijl je de uitputting van het eerste trimester probeert te verwerken."
Het Forum zei dat het flexibiliteit biedt wanneer daarom wordt gevraagd, op voorwaarde dat grotere teams het kunnen absorberen.
Topaz Smith, een medewerkster van het kantoor in New York die in 2022 bij het Forum kwam werken, beviel vorig jaar van een tweeling. Ze zei dat ze een week voor haar terugkeer van zwangerschapsverlof in februari te horen kreeg dat haar functie was opgeheven, ook al zei ze dat ze geen prestatiegerelateerde problemen had. Ze kreeg een tijdelijke aanstelling van zes maanden aangeboden.
Binnen enkele weken had het Forum een vervanger aangenomen voor een functie met dezelfde functietitel als die van ‘partner lead’ die zij eerder had en die ook haar eerdere taken omvatte, zei ze.
"Het is een psychologisch gewelddadige instelling en ik begrijp niet hoe zij de geloofwaardigheid hebben om dit rapport over de genderkloof te schrijven en te bepalen hoe economieën en industrieën wereldwijd moeten worden gerund", zei ze.
Volgens het Forum is de functie gewijzigd als onderdeel van een grotere herstructurering en is er een tijdelijke functie gecreëerd om Smith te helpen een andere baan te vinden.
Het N-woord
Het Forum heeft soms moeite gehad om de idealen die het predikt over het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie waar te maken. Zwarte medewerkers die bij het Forum hebben gewerkt, vertelden dat ze werden overgeslagen voor promoties, werden uitgesloten van het grote jaarlijkse evenement in Davos en dat managers opmerkingen maakten die varieerden van toonloos tot ronduit racistisch.
Zes zwarte medewerkers gaven aan dat ze promoties misliepen of dat betere kansen plotseling werden weggenomen. Sommigen van hen kregen van hun leidinggevenden de feedback dat ze niet 'zichtbaar' genoeg waren voor het senior management of dat ze meer moesten lachen. Het Forum stelde dat promoties gebaseerd zijn op verdienste.
Eerder dit jaar stuurde Kimberly Bennett, een zwarte werkneemster die in Genève werkte en leiding gaf aan de resourcegroep voor zwarte werknemers, een brief naar HR waarin ze haar zorgen uitte over het feit dat veel zwarte medewerkers zich zorgen maakten over het feit dat ze niet in aanmerking kwamen voor het personeelsquotum om naar Davos te komen, ondanks het feit dat ze daar belangrijke sessies organiseerden.
In een voorbeeld wees ze erop dat toen het DEI-team van het Forum personeel naar Davos stuurde, "alle personeelsleden blank en afkomstig uit Europa" waren, hoewel er diverse leden in het team zaten. "Wat zegt het over onze toewijding aan DEI als de meeste vertegenwoordigers die we naar ons belangrijkste evenement sturen blank zijn?", vroeg ze in de brief.
Ze zei dat ze geen antwoord had gekregen.
Volgens het Forum komt slechts de helft van het personeelsbestand naar de jaarlijkse bijeenkomst in Davos. Ras en geslacht spelen geen rol bij het bepalen wie er gaat en de selectie vindt plaats op basis van de behoeften ter plaatse.
Twee managers hebben de afgelopen jaren het N-woord uitgesproken tegenover zwarte vrouwen die voor hen werkten.
Een van hen was Schwabs operationeel directeur, Jean-Loup Denereaz. Verschillende medewerkers beschreven ongepaste opmerkingen die hij in de loop der jaren had gemaakt, waaronder een incident in 2017 waarbij een vrouw bij haar leidinggevenden klaagde dat hij ongepaste opmerkingen had gemaakt naar aanleiding van een klacht over seksuele intimidatie die bij hem was ingediend. Denereaz werd in 2018 door het Forum ontslagen na een incident waarbij hij een zwarte vrouw in zijn team in de open kantoortuin kleinerend bejegende. Toen hij wegliep, zei hij: "Wat kun je verwachten van een N-", aldus mensen die bekend zijn met de gebeurtenis.
Het Forum noemde de Denereaz-affaire afschuwelijk en zei dat hij binnen enkele dagen na het incident werd vrijgelaten wegens schending van de gedragscode. Denereaz reageerde niet op verzoeken om commentaar.
Het andere incident vond plaats in september 2022 tijdens een teamlunch in Genève, waar collega's chocolade-omhulde marshmallows uit Denemarken deelden. Margi Van Gogh, een Zuid-Afrikaanse manager, en een andere blanke collega bespraken hoe de snoepjes in Denemarken vroeger "N-balls" werden genoemd en in Zuid-Afrika een vergelijkbare naam hadden. Ze gebruikten het volledige woord in het bijzijn van een zwarte vrouwelijke collega, aldus bronnen die bekend zijn met het incident en documenten die door de Journal zijn ingezien.
De zwarte vrouw, die geschokt was, bracht de kwestie later ter sprake in een e-mail aan Van Gogh, haar manager. Ze schreef dat ze niet vond dat het woord "uit kwaadaardigheid" werd gebruikt, maar dat het haar en andere zwarte mensen triggerde. "Er is een algemeen begrip dat het enige juiste gebruik van het woord is om het helemaal niet te gebruiken."
Ze hadden een bijeenkomst waarin Van Gogh huilde om haar voorouderlijke schuldgevoel en de zwarte medewerker verzocht de verantwoordelijkheid op zich te nemen voor het organiseren van een DEI-training voor het team, aldus de bronnen. HR vertelde de vrouw dat er geen DEI-middelen beschikbaar waren, en Van Gogh heeft er nooit iets mee gedaan, voegden deze bronnen eraan toe.
Het Forum zei dat het een moment was dat empathisch en in der minne werd opgelost. Van Gogh, hoofd van de toeleveringsketen en transportsector bij het Forum, reageerde niet op verzoeken om commentaar.
Tiffany Hart, een zwarte medewerkster die bijna tien jaar bij het Forum werkte, vertelde dat een baas in Davos haar ondervroeg over haar pruik en, zwaaiend met lucifers, vroeg of hij die in brand mocht steken. Op een ander moment zei hij tegen haar: "Als ik had geweten dat je dyslexie had, had ik je niet aangenomen." Ze zei dat ze de baas tevergeefs bij personeelszaken had gemeld.
Het Forum zei niet op de hoogte te zijn van de beschuldigingen.
Toen een andere baas, Roberto Bocca, een huidige senior executive, haar tijdens een teamgesprek uitschold en een "bitch" noemde toen ze een vraag stelde, zei ze dat de afdeling personeelszaken het afdeed alsof hij gewoon "Italiaans en zeer gepassioneerd" was. Het Forum meldde dat de situatie met Bocca was onderzocht en adequaat was aangepakt, en dat de grove taal niet was gemeld. Bocca reageerde niet op verzoeken om commentaar.
Hart zei dat ze in 2022 uit eigen beweging vertrok. "We eten ons eigen hondenvoer niet op", zei Hart. "We bevorderen inclusie en verbeteren de toestand van de wereld en vrouwenkwesties, maar doen het tegenovergestelde."
The Expose heeft dringend uw hulp nodig…
Kunt u ons helpen om de eerlijke, betrouwbare, krachtige en waarheidsgetrouwe journalistiek van The Expose draaiende te houden?
Uw overheids- en Big Tech-organisaties
proberen The Expose het zwijgen op te leggen en uit te schakelen.
Daarom hebben we uw hulp nodig om ervoor te zorgen
wij kunnen u blijven voorzien van de
feiten die de mainstream weigert te delen.
De overheid financiert ons niet
om leugens en propaganda op hun site te publiceren
namens de Mainstream Media.
In plaats daarvan vertrouwen we uitsluitend op uw steun. Dus
steun ons alstublieft in onze inspanningen om
jij eerlijke, betrouwbare onderzoeksjournalistiek
vandaag nog. Het is veilig, snel en gemakkelijk.
Selecteer hieronder de methode die u het prettigst vindt om uw steun te betuigen.
Categorieën: Breaking News, Wereldnieuws
De implosie van zo'n giftig bedrijf is slechts een kwestie van tijd. Het WEF is daarop geen uitzondering.
Ze storten allemaal in.
https://annavonreitz.com/thinkitsbadhere.pdf
Vandaar dat de heer Farage, die de gevestigde orde verdedigt, probeert een ander failliet en niet-bestaand bedrijf, dat ooit “VK” heette, te hervormen.
Parasieten proberen alles om hun broodwinning te behouden door te doen waar ze altijd het beste in zijn geweest: fraude.
https://www.rumormillnews.com/cgi-bin/forum.cgi?read=243114
Nou, zwanger zijn past zeker niet in de transhumanistische agenda van het WEF, ze zijn een zieke sekte en niets meer dan dat. Ze zullen te zijner tijd krijgen wat ze verdienen.
natuurlijk zijn ze haters van de mensheid, net als hun talmoedische begeleiders
Een griezel is een griezel, hoe intelligent en machtig hij ook is.
De werknemers moeten wakker zijn geworden voor wie ze eigenlijk werken, een anti-menselijke organisatie gerund door psychopathische nazi's en activisten. Waarom duurde het zo lang?
Goed gezegd... bijzondere mensen hebben hun eigen regels... realiseerde zich niet dat een NGO als een werkplek wordt beschouwd... sleutelzin 400 miljoen om de wereld te veranderen... een satanische oplichterij
En zal er ooit ook maar één van hen ter verantwoording worden geroepen? NEE!
Net als elke andere speler in deze hele gigantische psyop-wereld – geen enkele vervolging, niet één! GEEN!
We leven in de Truman Show. De hele wereld is de verdomde Truman Show!… Theater voor de massa.
Hartelijk dank Rhoda voor al je nauwgezette en goed onderzochte harde werk.
Hoi Nicole, bedankt. Mijn enige hoop is dat ik artikelen publiceer die mensen aan het denken zetten. Ik wil zo graag dat mensen zelf nadenken in plaats van bevelen op te volgen, of dat nu bevelen van de overheid, organisaties, podcasts of berichten op sociale media zijn. Als ik dat bereik, heb ik het gevoel dat ik veel heb bereikt.
Moge God u zegenen en u in Zijn handen houden en moge Hij Zijn wijsheid aan allen doorgeven.
Bedankt Rhoda,
Het is duidelijk dat uw hart in elk artikel zit dat u publiceert en dat u het altijd met waarheid, overtuiging en passie schrijft.
U hebt uw doel al bereikt door goed onderzochte informatie te presenteren en mensen uit te dagen de juiste vragen te stellen.
We hebben misschien allemaal verschillende meningen en overtuigingen en zijn het niet altijd met elkaar eens, maar respectvolle vrijheid van meningsuiting, expressie en open debat zijn absoluut essentieel, nu meer dan ooit tevoren, zodat we elkaar beter kunnen begrijpen.
Het is ontzettend belangrijk dat we allemaal open-minded blijven, alle opties overwegen, flexibel zijn in ons denken en bereid zijn om nieuwe informatie te accepteren en op elk moment van gedachten te veranderen.
Moge God u zegenen en u blijven leiden in de Waarheid bij uw hoogste inspanningen.
Nicole.
Hoi Nicole, bedankt. Het is fijn om een bemoedigende reactie te zien – die zorgen er altijd voor dat ik een goede dag heb.
Zeer goed verwoord, uw verslag heeft veel ogen geopend, vooral die van mij, omdat ik geen enkele regering of iets anders vertrouw dan mijn eigen bewuste zelf, omdat mijn god met een goede god wandelt en niet met de kwaadaardige Satan die deze wereld heeft vergiftigd. Mijn ogen en die van vele anderen zijn op hen gericht en ik zal het daarbij laten.
Hoi Bluearea, bedankt voor je reactie. Het heeft me blij gemaakt.
Zodra ik las dat Schwartz 'zijwaarts ontslag nam', dacht ik dat zoiets wel uit de lucht gegrepen moest zijn. Alleen al als ik naar hem kijk, krijg ik de kriebels. Ik hoop dat dit de hele organisatie ten val brengt en vroeg me ook af of er banden zijn met Epstein?
En zal er ooit iemand ter verantwoording worden geroepen? NEE!
Hetzelfde verhaal over de hele wereld.
Geen enkele vervolging in deze hele wereldwijde psychologische operatie. Niet ÉÉN!
Wij leven in de Truman Show…Theater voor de massa.
waarom verbaast mij dit niet – van een stel nazi’s
Doe wat ik zeg, niet wat ik doe.
Bedankt voor het delen. Kennis van de globalistische agenda en
het WEF, natuurlijk is dit logisch. De meeste machtige mannen
behandelen vrouwen helaas als wegwerpartikelen. Hoe patriarchaal
en triest. Tijd voor onthulling van al deze boosdoeners.