In januari barstte de woede los nadat uit een audit bleek dat NHS-managers £40 miljoen per jaar uitgeven aan 'diversiteits'-banen. Geld dat 1,150 verpleegkundigen zou kunnen betalen. De afgelopen dagen heeft de Britse oncoloog professor Karol Sikora benadrukt dat de NHS nog steeds geld verspilt aan woke non-jobs. En hij wordt daar nu op aangevallen.
Laten we het contact niet verliezen... Uw regering en Big Tech proberen actief de informatie die door The blootgesteld om in hun eigen behoeften te voorzien. Abonneer u nu op onze e-mails om ervoor te zorgen dat u het laatste ongecensureerde nieuws ontvangt. in je inbox…
Toen het verhaal over de overdaad aan woke-doelen van de NHS aan het licht kwam, Prof. Sikora zei: "Elke cent zou rechtstreeks in de zakken van het personeel aan de frontlinie moeten worden gestopt. Meer medische professionals zouden zich tegen deze waanzin moeten verzetten, zelfs als het leidt tot onaangename beledigingen."
Hij probeert nog steeds bewustzijn te creëren over de onverantwoorde uitgaven van de NHS.
Prof. Sikora tweette dinsdag: "Is de NHS ondergefinancierd terwijl ze £91,317 per jaar uitgeeft aan een 'Assistent-directeur Gelijkheid, Diversiteit & Inclusie'? Deze functies bestaan overal binnen de dienst. Uit mijn ervaring blijkt dat ze niet alleen niets bijdragen – ze verstoren ook actief de taken van degenen die daadwerkelijk medisch werk doen."
Hij verwees naar een tweet die hij de dag ervoor had geplaatst, waarin hij een afbeelding van een vacature deelde.
Hij is uiteraard aangevallen omdat hij zich tegen het verhaal uitsprak. Gisteren plaatste hij een tweet waarin hij zichzelf verdedigde en opnieuw de "obscene kosten van diversiteit" binnen de NHS aankaartte.
Aangevallen vanwege het benadrukken van de diversiteitskosten van de NHS
Het volgende is een tweet geplaatst door Prof. Sikora gisteren.
Sommigen hebben mij aangevallen omdat ik de obscene kosten van diversiteit binnen de NHS aan de kaak stelde.
Mijn standpunt is duidelijk: deze zelfvoorzienende, verdeeldheid zaaiende industrie moet worden afgeschaft en elke cent belandt in de zakken van het personeel aan de frontlinie.
Toen ik verantwoordelijk was voor de kankerafdeling van het Hammersmith Ziekenhuis, behandelden we iedereen eerlijk en gelijk.
Elke patiënt kreeg dezelfde aandacht en personeel werd aangenomen op basis van hun bekwaamheid in het werk, in plaats van op basis van hun huidskleur. Is dat nu zo controversieel?
Meritocratie moet regeren.
Politici beweren allemaal dat zij degenen zijn die deze verspilling kunnen verminderen, maar het blijft maar toenemen. Wat kan er nu eigenlijk gedaan worden om dit te stoppen? Sommige salarissen voor deze diversiteitsfuncties zijn ronduit beledigend, en dan hebben we het nog niet eens over de enorme kosten en de enorme verstoring die ze met zich meebrengen voor medisch personeel dat daadwerkelijk goed werk moet leveren.
De Conservatieven zullen beweren dat zij degenen zijn die het kunnen oplossen – maar wie is er al 14 jaar aan de macht? Ik ben op zijn best sceptisch over nieuwe beloftes.
Critici van de diversiteitsindustrie binnen de gezondheidszorg worden als ketters beschimpt en uitgescholden. Helaas werkt het en blijven talloze mensen binnen de NHS zwijgen. De intimidatietactieken zijn effectief.
Tijdens deze verkiezingen moeten we een eerlijk gesprek voeren over de manier waarop de NHS ons geld uitgeeft. Want in veel gevallen gebeurt dat niet goed.
Wat zegt de Britse wet?
Reagerend op de tweet van Prof. Sikora, een Twitter-gebruiker wees erop dat het probleem ligt in het voldoen aan de Gelijkheidswet 2010 ("de wet"). De wet verplicht NHS Trusts om deel te nemen aan en activiteiten te bevorderen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie ("DEI"), aldus de Twitter-gebruiker. Volgens de Britse overheid is dit echter niet het geval.
In de wet is de Gelijkheidsplicht in de publieke sector (“PSED”), die op 5 april 2011 in werking is getreden, is een wettelijke plicht die van toepassing is op overheidsinstanties en organisaties die publieke functies uitoefenen, waaronder:
- Centrale overheidsdiensten
- Lokale autoriteiten
- Politiediensten
- NHS-trusts
- scholen
- Universiteiten
- Particuliere bedrijven die openbare diensten verlenen
Een deel van de wet behandelt de algemene taak van PSED, terwijl specifieke taken in De Equality Act 2010 (Specifieke taken en overheidsinstanties) Regulations 2017De specifieke taken zijn gedelegeerd in Schotland en Wales.
In de PSED-richtlijnen voor overheidsinstanties onder de titel 'Wat is de plicht?', legt de regering uit: “Het is hierbij van belang op te merken dat de plicht om rekening te houden met de noodzaak om gelijke kansen te bevorderen, geen plicht is om positieve actiemaatregelen in te voeren … De plicht is geen positief actieprogramma en het gebruik van positieve actie is vrijwillig.”
Meer informatie over positieve actie vindt u in de Gelijkheidscentrum's richtlijnen voor positieve actie op de werkplek. De richtlijnen voor positieve actie stellen:
Deze richtlijn legt uit hoe werkgevers die ervoor kiezen om positieve actie te ondernemen, mensen met een bepaalde beschermde eigenschap kunnen helpen om bepaalde belemmeringen onder de maatregelen te overwinnen. Werkgevers moeten er echter voor zorgen dat ze dit op een manier doen die andere groepen niet onterecht benadeelt, aangezien dit neerkomt op 'positieve discriminatie', wat onrechtmatig is.
Positieve actie op de werkvloer: richtlijnen voor werkgevers, Britse regering, 17 april 2023
De 'positieve actie' van de NHS – woke-activisme – bereidt het publiek voor en manipuleert de geest psychologisch om positieve discriminatie te accepteren. Deze woke-discriminatie zal niet alleen van invloed zijn op wie de NHS aanneemt, maar ook gevolgen hebben voor de manier waarop patiënten worden behandeld. De NHS moet hier waakzaam op zijn, want positieve discriminatie is onwettig, zoals de Britse overheid stelt.
Positieve discriminatie is niet alleen in het Verenigd Koninkrijk onwettig. Vorig jaar hebben we publiceerde een artikel over de diversiteit, gelijkheid en inclusie (“DEI”) ideologie verliest aan populariteit in de VS vanwege weerstand in de rechtbanken, omdat het positieve discriminatie gebruikt, ook wel bekend als positieve actie.
We nemen ook publiceerde een artikel waaruit blijkt dat de misvatting over DEI-praktijk nog steeds springlevend is onder de aanhangers van het World Economic Forum (“WEF”).
Er zijn maar weinig mensen onder ons die niet bekend zijn met DEI, en dan met name de aspecten van ‘gelijkheid’ en ‘inclusie’ die als mantra’s worden aangeprezen door zowel de Verenigde Naties en het Wereld Economisch Forum, als door verschillende non-profitorganisaties, activistische groeperingen en overheidsfunctionarissen.
Als een van de drie doelstellingen van DEI is het belangrijk om te begrijpen wat 'gelijkheid' eigenlijk is. Omdat het door talloze groepen wordt gebruikt als rechtvaardiging voor talloze doelen, is het misschien makkelijker om te beschrijven wat het níét is: gelijkheid.
"Gelijkheid" en "billijkheid" zijn fundamenteel verschillend en de twee concepten kunnen niet meer tegengesteld zijn. In de billijkheidsleer zullen er mensen zijn die er voordeel uit halen, maar niet omdat ze het verdienen of nodig hebben; en er zullen mensen zijn die gestraft worden, maar niet omdat ze een misdaad hebben begaan. Voordelen en straffen worden bepaald door de opstellers van de billijkheidsregels.
Gelijkheid zal niet alleen de mensen vernietigen die het gebruikt als excuus om te beweren welwillend te zijn – het zal ons allemaal en onze samenlevingen vernietigen. Hieronder geven we twee voorbeelden om te laten zien hoe snode actoren DEI gebruiken om hun doelen te bereiken: de LGBT-agenda van het WEF en de vaccinatie- en zaden-voor-Afrika-agenda van Bill Gates.
Net zoals de NHS doet, probeert het WEF gelijkheid en gelijkwaardigheid te vermengen door de woorden door elkaar te gebruiken; de naam van de programma's kan 'gelijkheid' bevatten, maar de beschrijving gebruikt 'gelijkheid'. Bijvoorbeeld, het WEF-partnerschap voor wereldwijde LGBTI-gemeenschappen Gelijkheid (“PGLE”) maakt deel uit van het WEF Centre for the New Economy and Society, dat een “holistische en geïntegreerde benadering van diversiteit” hanteert, billijkheid, inclusie en sociale rechtvaardigheid.” Laat u dus niet misleiden door de naam die een campagne krijgt.
Gelijkheid is ingebed in De snode PGLE-agenda van het WEF die, in lijn met de DEI-ideologie, ook een LGBT-inclusieagenda heeft. De LGBT-inclusieagenda van het WEF reikt ver, aangezien het de ambitie heeft om nationale wetgeving te wijzigen met betrekking tot bijvoorbeeld onderwijs en waarden; corporate governance; gezondheid en gezondheidszorg; wereldwijde gezondheid; gedragswetenschappen en mensenrechten. LGBT-mensen, een kleine minderheid, worden gebruikt als instrument om ingrijpende veranderingen in de wetgeving van een land door te voeren die voor iedereen gelden.
In een ander voorbeeld gebruikt Gates de ideologie van aandelen om zijn vaccins en genetisch gemodificeerde zaden voor Afrikanen. Hoeveel schade zullen zijn vaccins en Frankenstein-zaden aanrichten bij hoeveel mensen, terwijl Gates er een fortuin mee verdient? We zullen het misschien nooit weten.
Verder lezen: Kan klimaatveranderinggelijkheid de weg wijzen naar een wereldwijd sociaal kredietsysteem?
Nu we hebben vastgesteld dat gelijkheid een heel ander concept is dan gelijkheid, dat het heel andere doelen nastreeft en onder andere leidt tot ongelijkheid en discriminatie, laten we terugkeren naar het Verenigd Koninkrijk. Gelijkheid Handelen.
De De Britse regering stelt dat de wet "mensen wettelijk beschermt tegen discriminatie op de werkvloer en in de samenleving als geheel." Die bescherming tegen discriminatie geldt voor iedereen, ongeacht ras, geslacht, bekwaamheid of beperking, maar organisaties gebruiken deze om een woke-ideologie op te leggen op de werkvloer en in de samenleving als geheel, wat resulteert in positieve discriminatie tegen de meerderheid van de bevolking. Tot dergelijke woke-activistische organisaties, die onrechtmatig handelen, behoren onder meer NHS Trusts.
DEI is in al zijn verschillende vormen marxistische Ideologie. Het is een kwestie van afvinkbare diversiteit. Het is diversiteit in cijfers. Parlementsleden – die gekozen zijn om ons te vertegenwoordigen en onze onvervreemdbare rechten en vrijheden te verdedigen – hebben de plicht om niet alleen de rechten en vrijheden te verdedigen van enkelen die de laatste politieke rage belichamen, maar de rechten en vrijheden van ALLE burgers.
Parlementsleden hebben echter geen einde gemaakt aan het woke-activisme van de NHS. We moeten ervan uitgaan dat ze openlijk of heimelijk de woke-ideologie en positieve discriminatie binnen de NHS steunen, promoten of zelfs pushen. Daarmee misbruiken parlementsleden de bevoegdheden die we hun hebben gedelegeerd en in plaats van de Britse wetgeving en de rechten van burgers te handhaven, dansen ze mee met een wereldwijde agenda.
Hoofdafbeelding: afbeeldingen van verschillende Gelijkheid, diversiteit en inclusie in de NHS campagnes
The Expose heeft dringend uw hulp nodig…
Kunt u ons helpen om de eerlijke, betrouwbare, krachtige en waarheidsgetrouwe journalistiek van The Expose draaiende te houden?
Uw overheids- en Big Tech-organisaties
proberen The Expose het zwijgen op te leggen en uit te schakelen.
Daarom hebben we uw hulp nodig om ervoor te zorgen
wij kunnen u blijven voorzien van de
feiten die de mainstream weigert te delen.
De overheid financiert ons niet
om leugens en propaganda op hun site te publiceren
namens de Mainstream Media.
In plaats daarvan vertrouwen we uitsluitend op uw steun. Dus
steun ons alstublieft in onze inspanningen om
jij eerlijke, betrouwbare onderzoeksjournalistiek
vandaag nog. Het is veilig, snel en gemakkelijk.
Selecteer hieronder de methode die u het prettigst vindt om uw steun te betuigen.
Categorieën: Breaking News, Wereldnieuws
Alles wat de globalisten verkopen is puur gif, of het nu hun marxistische ideologie is of hun dodelijke vaccins die op de markt worden gebracht als “veilige en effectieve vaccins”.