Diversiteit, gelijkheid en inclusie (‘DEI’) verliest aan momentum in de Verenigde Staten als gevolg van weerstand vanuit de rechtbanken, zo blijkt uit een nieuw rapport van het DEI-adviesbureau. Paradigma.
De daarmee samenhangende ideologie van milieu, sociaal en corporate governance (ESG) verliest ook aan momentum als gevolg van terugslag van leden van de Republikeinse Partij ook bekend als de Grand Old Party of GOP.
In februari richtten de Republikeinen in het Huis van Afgevaardigden een nieuwe werkgroep op om hun verzet tegen ESG verder te versterken. In juni richtte de nieuw opgerichte Republikeinse Werkgroep Milieu, Maatschappelijke Zaken en Bestuur op. een tussentijds rapport uitgebracht waarin “de inspanningen van Republikeinen om de financiële belangen van gewone beleggers te beschermen tegen progressieve activisten die [Amerikaanse] instellingen gebruiken om een extreemlinkse ideologie aan Amerikanen op te dringen” worden geschetst.
Echter zoals we eerder waarschuwdenESG verdwijnt niet, het labelt zichzelf simpelweg als ‘duurzaamheid’ en ‘klimaatgerelateerde risico’s’.
Laten we het contact niet verliezen... Uw regering en Big Tech proberen actief de informatie die door The blootgesteld om in hun eigen behoeften te voorzien. Abonneer u nu op onze e-mails om ervoor te zorgen dat u het laatste ongecensureerde nieuws ontvangt. in je inbox…
Het volgende is een artikel oorspronkelijk gepubliceerd door de Amerikaanse nieuwswebsite AxiosWe hebben de vrijheid genomen om [enkele opmerkingen toe te voegen] en aanvullende bronnen over dit onderwerp te verstrekken.
De inspanningen van Amerikaanse bedrijven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie verliezen dit jaar aan momentum na de Uitspraak van het Hooggerechtshof in juni over positieve actie, per een adviesbureau nieuw rapport.
Deze vertraging is het tegenovergestelde van de explosieve groei van DEI in bedrijven nadat de moord op George Floyd bedrijven ertoe aanzette actie te ondernemen om raciale ongelijkheid aan te pakken.
- "2023 heeft het DEI-landschap onmiskenbaar voor de komende jaren veranderd", schrijven de auteurs van een maandag gepubliceerd rapport van DEI-adviesbureau Paradigm.
- “Externe krachten zetten bedrijven niet langer aan tot investeringen in DEI; in sommige gevallen zijn het juist externe krachten die de investeringen van bedrijven in DEI tegenwerken.”
In juni heeft het Hooggerechtshof het beginsel van positieve discriminatie op universiteiten verworpen. Het oordeelde dat scholen bij de toelatingsprocedure geen expliciete rekening mogen houden met ras.
Sindsdien is de groep die deze zaak aanspande – American Alliance for Equal Rights – twee advocatenkantoren aangeklaagd, uitdagende beurzen voor minderheden die alleen openstonden voor studenten van kleur, studenten die zich identificeren als LGBTQ+ of studenten met een beperking.
De Alliantie betoogde dat de beurzen discriminerend waren tegenover andere groepen, zoals blanke mensen, heteroseksuele mensen en mensen zonder beperking.
De groep heeft ook een durfkapitaalfonds aangeklaagd, de Onverschrokken Fonds, omdat ze uitsluitend in zwarte vrouwen investeerden. (De zaak is in behandeling bij de rechter.)
Als reactie hierop hebben de advocatenkantoren dit najaar de programma's herzien, waardoor hun criteria werden uitgebreid naar alle rechtenstudenten in een bepaald studiestadium. De rechtszaken werden ingetrokken.
- Een ander groot advocatenkantoor – dat niet was aangeklaagd – proactief veranderd zijn kameraadschap.
- De beurzen waren bedoeld om meer rechtenstudenten uit minderheidsgroepen aan te trekken voor de wervingskanalen van advocatenkantoren, aangezien Big Law tot de top behoort. minst diverse beroepen.
Ondertussen, in een letter Deze zomer drongen 13 Republikeinse procureurs-generaal er bij Fortune 100-bedrijven op aan om hun DEI-programma's nog eens onder de loep te nemen naar aanleiding van de uitspraak van de rechtbank.
De brief richt zich op ‘expliciete raciale quota’s bij het aannemen, werven, behouden, bevorderen en bevorderen van personeel’.
Volgens het Paradigm-rapport zullen de rechtszaken en brieven “de komende jaren aanzienlijke gevolgen hebben voor DEI”.
Paradigm zegt ook dat bedrijven DEI minder prioriteit hebben gegeven nu de wervingsgolf van de afgelopen jaren is afgenomen.
De DEI-tegenreactie volgt kort op een andere gerelateerde afkorting-hysterie, over corporate ESG.
- Beide termen zijn in toenemende mate gepolitiseerd en als wapen gebruikt. [Noot van RW: Vanaf het begin was de ideologie van DEI en ESG gepolitiseerd en als wapen gebruikt, maar er werd pas in deze termen over bericht toen de agenda en de voorstanders ervan aan het licht kwamen. Zie een artikel dat we eerder publiceerden met de titel 'Grootste vermogensbeheerder van het Verenigd Koninkrijk rekent klanten voor diensten die het niet levert']
- Maar corporate DEI is in wezen de praktijk van ervoor zorgen dat werkgevers hun werknemers eerlijk behandelen, aldus Joelle Emerson, CEO van Paradigm. Het gaat om "eerlijke resultaten" bij aanname en promotie, zei ze. De betekenis ervan wordt in het discours verdraaid, voegde ze eraan toe.
[Noot van RW: Als CEO van een bedrijf dat alleen geld verdient met DEI, gebruikt Emerson vleiende taal om deze destructieve ideologie te verbloemen. De fixatie om voorrang te geven aan werkgelegenheid voor de ene groep discrimineert automatisch de andere. Het is de diversiteit die slecht is voor mensen, de maatschappij, bedrijven en economieën. Het is positieve actie of omgekeerde discriminatie en is onwettig wanneer deze maatregel wordt toegepast zonder dat er sprake is van een aantoonbaar verleden van discriminatie.]
Voor het rapport analyseerde Paradigm geanonimiseerde gegevens van 148 klanten – ongeveer een derde daarvan was actief in de technologiesector en ongeveer een kwart waren grote bedrijven met 1,000-10,000 werknemers. Het bedrijf baseerde zich ook op inzichten en gesprekken met andere klanten.
- De deelnemers aan het onderzoek waren gemotiveerde bedrijven die al met een DEI-consultant werkten, maar het rapport leverde een gemengd beeld op. Bedrijven bezuinigden op DEI-budgetten ten opzichte van het voorgaande jaar en minder bedrijven hadden een DEI-strategie.
- Aan de andere kant hebben meer bedrijven een senior DEI-leider aangenomen, en ongeveer 40% van de bedrijven houdt de vertegenwoordiging van ras en etniciteit bij.
Er is echter sprake van toenemende tegenreacties, mogelijk omdat de DEI-inspanningen uit 2020 daadwerkelijk effect hebben gehad.
- Volgens een onderzoek van de Universiteit van Californië in 94 is 2021% van de personeelsgroei bij grote bedrijven ten opzichte van het voorgaande jaar te danken aan het aannemen van mensen van kleur. Bloomberg-analyse van 88 S&P 100-bedrijven.
- Veel bedrijven hebben op hun beurt nog steeds zeggen Ze zetten zich in voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Verder lezen op The Exposé:
- Lockdowns, NetZero en ESG-beleid zullen de klimaatverandering niet stoppen – ze zullen levens verwoesten
- BlackRock en Vanguard krijgen kritiek van 19 Amerikaanse staten vanwege ESG-ideologie
- ESG – een krachtige kracht voor het kwaad
- Verandert BlackRock het imago van ESG in klimaatgerelateerde risico's?
The Expose heeft dringend uw hulp nodig…
Kunt u ons helpen om de eerlijke, betrouwbare, krachtige en waarheidsgetrouwe journalistiek van The Expose draaiende te houden?
Uw overheids- en Big Tech-organisaties
proberen The Expose het zwijgen op te leggen en uit te schakelen.
Daarom hebben we uw hulp nodig om ervoor te zorgen
wij kunnen u blijven voorzien van de
feiten die de mainstream weigert te delen.
De overheid financiert ons niet
om leugens en propaganda op hun site te publiceren
namens de Mainstream Media.
In plaats daarvan vertrouwen we uitsluitend op uw steun. Dus
steun ons alstublieft in onze inspanningen om
jij eerlijke, betrouwbare onderzoeksjournalistiek
vandaag nog. Het is veilig, snel en gemakkelijk.
Selecteer hieronder de methode die u het prettigst vindt om uw steun te betuigen.
Categorieën: Breaking News, Wereldnieuws
Ik heb het artikel niet helemaal gelezen, Rhoda, maar alleen gescand.
Ik had gehoopt dat die idiote onzin onwettig verklaard zou worden. Zoals je weet zijn de juridische/maritieme wetgevingen nep en moeten ze afgewezen worden.
Het is fijn om wat schijnbare afwijzing te zien, maar ik betwijfel persoonlijk of het verder gaat dan schijn.
Oeps! Ik heb het woord 'wij' vergeten te verwijderen.
Financieel systeem stort binnen 3 weken in.
Het advies is om dagelijks naar de bank te gaan en een ontvangstbewijs/afschrift te vragen als bewijs van wat er op de rekening staat, voordat er geld verdwijnt of de rekening wordt gesloten.
Er bestaat geen twijfel over dat TPTB binnenkort de handdoek in de ring zal gooien voor WTP.
Fabianisme is de theorie van 'De Kokende Kikker in een Pot', waarbij de intensiteit van tirannie opzettelijk wordt verminderd om 'Valse Hoop' en 'Rust' bij de bevolking teweeg te brengen VOORDAT ZE WEER WORDEN GETROFFEN DOOR WEER CHAOS EN CRISES. De druk opvoeren en verlagen... DAT IS DE BLOEDELOZE STAATSSTAP DIE ZE PLEEGDEN.
Er is maar één manier om deze onzin te stoppen en dat is door de leden van de Black Nobility die achter dit eindeloze Death Cult-kapitalisme zitten, te vervolgen, aan te klagen en te berechten. Dit kapitalisme is inherent aan hun 'False Flag Wars For Profit' en hun GENOCIDE, gecombineerd met SLAVERNIJ VAN DE MASSA.
Neem dan alle rijkdom van de hele familie weg voordat de executie plaatsvindt voor misdaden tegen de mensheid en al het leven op deze planeet.
Te veel mensen zijn ten prooi gevallen aan de “Alfabetmaffia”, zoals iemand het noemde.
In Canada vormen ze 0,03% van de bevolking, maar in de advertenties is dit percentage inmiddels rond de 40%.
De negatieve reactie is dat veel mensen die bedrijven en organisaties nu zoveel Bud's toewensen als hun beleid verdient.