Een verpleegster uit Ohio raakte blijvend gewond door het COVID-19-vaccin van Pfizer, nadat haar werkgever haar had bedreigd met het verlies van haar zorgverzekering als ze weigerde zich te laten vaccineren. Ze klaagt haar voormalige werkgever en het Bureau of Workers' Compensation van Ohio aan, omdat ze beweert dat haar vaccinatieschade werkgerelateerd was.

Het volgende artikel wordt hier gedeeld en gepubliceerd om bewustzijn te creëren en is het verhaal van een verpleegster in Ohio, gerapporteerd door een senior verslaggever bij de Defender, Michaël NevradakisAlle geuite meningen zijn die van de verslaggever en die welke in het artikel worden genoemd.

Gaan we nu nog veel meer van dergelijke gevallen zien?

Exclusief: Verpleegster uit Ohio krijgt diagnose transversale myelitis nadat COVID-vaccin voormalige werkgever aanklaagt  

Danielle Baker, een 44-jarige inwoner van Ohio, vond voldoening in haar carrière als gediplomeerd verpleegkundige in hospicezorg en palliatieve zorg – een baan die ze twintig jaar lang vervulde, onder andere aan de frontlinie tijdens de COVID-19-pandemie – totdat haar werkgever haar personeel in het voorjaar van 19 'aanmoedigde' om zich te laten vaccineren tegen COVID-2021.

Uit angst voor haar baan en toekomstige carrière ontving Baker met tegenzin de eerste van twee doses van de Pfizer-BioNTech COVID-19-vaccin op 4 juni 2021. Binnen 18 dagen na haar eerste dosis kreeg ze extreme pijn in haar onderrug – een niersteen, dacht ze.

Op 26 juni 2021 kreeg Baker haar tweede dosis. Vrijwel onmiddellijk verergerden haar symptomen aanzienlijk: stekende pijn, tintelingen en gevoelloosheid van nek tot arm; ondraaglijke rugpijn; hersenmist en vermoeidheid; en verlies van fysieke coördinatie.

Tegenwoordig is Baker permanent arbeidsongeschikt en kan hij niet meer werken nadat bij hem de diagnose is gesteld transversale myelitis, een zeldzame neurologische aandoening die een ontsteking van het ruggenmerg veroorzaakt.

De vaccinatieschade van Baker was het onderwerp van een onderzoek in januari interview met The DefenderNadat ze zich publiekelijk had uitgesproken, diende Baker een claim in voor een werknemersvergoeding, die aanvankelijk werd afgewezen. Ze ging in beroep, maar verloor eveneens haar beroep.

Nu onderneemt ze verdere juridische stappen. In april een rechtszaak aangespannen tegen haar voormalige werkgever, Ohio's Hospice, en tegen het Bureau of Workers' Compensation (BWC) van Ohio, omdat haar vaccinatieschade werkgerelateerd zou zijn. Er is een hoorzitting gepland op 30 januari 2024.

In een vervolginterview met The Defender besprak Baker de procedure voor werknemerscompensatie in Ohio en legde ze de volgende stappen in haar rechtszaak uit. Ze gaf ook een update over haar gezondheid en deelde uitgebreide documentatie om haar verhaal te staven.

'Gedwongen' om de prik te halen ondanks 'angst en aarzeling'.

In het voorjaar van 2021 begon het hospice in Ohio met het e-mailen van medewerkersbemoedigend"hen aanzetten om het vaccin te halen. Volgens Baker promootten de e-mails niet alleen het verhaal van "veilig en effectief", maar boden ze ook prikkels om de vaccinaties te halen, zoals geld en deelname aan tekeningen voor grotere prijzenOok werd aan de werknemers verteld dat ze... voordelen verliezen, zoals betaalde vrije dagen, als ze ervoor kozen zich niet te laten vaccineren. Ongevaccineerde werknemers, die werden onderworpen aan wat Baker omschreef als "segregatie" op de werkplek, moesten te allen tijde een mondkapje dragen.

Baker vertelde The Defender in januari dat ze "angst en aarzeling" voelde over het nemen van het COVID-19-vaccin, omdat ze "niet vertrouwde op hoe snel het ging, en dat als je het vaccin nam, je eigenlijk geen idee had wat er zou gebeuren."

“Ik had mijn carrière nodig, ik had mijn inkomen nodig, ik had onze verzekering nodig omdat ik de verzekeraar was,” Baker vertelde CHD.TV in een interview in januari. "De slechtste beslissing die ik ooit heb genomen." In haar vervolginterview vertelde Baker aan The Defender dat de enige reden dat ze zich liet vaccineren, de zorgverzekering was. Het hospice in Ohio had haar medewerkers gewaarschuwd dat ze hun zorgverzekering zouden verliezen als ze de eerste serie vaccinaties niet vóór juli 2021 zouden halen.

"Dus het was alles of niets," zei ze. "Je neemt het nu, of je verliest de uitkering – zelfs als je het later neemt. Ik wist dat ik mijn baan nodig had, ik wist dat ik mijn inkomen nodig had, en ik hield van mijn baan," zei Baker.

Zelfs met haar bedenkingen voelde ze een enorme druk. "De propaganda, de constante e-mails die ons het verhaal vertelden, de segregatie, het stapelde zich allemaal op," zei ze.

Pas maanden later 'konden artsen alle puzzelstukjes op hun plaats leggen'.

Baker zei dat het maanden duurde voordat artsen haar gezondheidsproblemen in verband brachten met de COVID-19-vaccinatie.

"Pas in oktober 2021 vielen alle puzzelstukjes op hun plaats", zei Baker. "Toen kreeg ik van mijn neuroloog te horen, nadat hij andere oorzaken had uitgesloten, dat hij dacht dat ik long-COVID had."

De arts ging ervan uit dat, aangezien ze COVID-19 op haar werk had opgelopen, haar verzwakte immuunsysteem in combinatie met de vaccinaties tot de transversale myelitis moesten hebben geleid.

"Beide zaken [long COVID en transversale myelitis] komen voort uit mijn werk", aldus Baker.

Baker kan nog steeds niet werken en haar gezondheid verslechtert nog verder. "Ik begin hartproblemen te ontwikkelen die veel problemen veroorzaken met mijn hartritme en mijn ademhaling", zei ze.

Schadeclaims op basis van werknemerscompensatie bieden mogelijke rechtsmiddelen voor slachtoffers van vaccinatieschade.

Baker zei dat haar verwondingen haar ertoe brachten een claim voor een werknemersvergoeding in te dienen om anderen te helpen, omdat "ik dacht dat het voor mij een verloren zaak was."

Een toevallige ontmoeting met een advocaat gespecialiseerd in werknemerscompensatie enkele maanden geleden gaf haar het vertrouwen dat haar claim succesvol zou kunnen zijn.

"Mijn man en ik hebben erover gepraat", zei Baker, "en in onze gedachten hadden we niets te verliezen. We zaten in financiële nood en ik had een levenslange handicap." Ze voegde eraan toe:

"Ik dacht: als we deze deur kunnen openen voor de mensen achter ons, stel je dan eens voor wat een opluchting dat zou betekenen voor iedereen die het vaccin heeft gekregen, hetzij door dwang of door verplichtingen. Dat was het begin van de procedure voor werknemerscompensatie."

In een reeks interviews in 2022 vertelden verschillende advocaten op het gebied van werknemerscompensatie aan The Defender dat dergelijke claims een mogelijke manier bieden om verhaal voor slachtoffers van vaccinatieschade die gevaccineerd zijn als gevolg van hun werk.

De drie advocaten — Ben Carlisle, Ray L. Flores II, en Patrick R. Hollingsworth — hebben ervaring met juridische kwesties rond COVID-19-vaccinatieschade. Ze zeiden dat het werknemerscompensatieprogramma — beschikbaar in alle 50 staten — een optie biedt voor werknemers van bedrijven die COVID-19-vaccinatie verplicht stellen. Flores vertelde The Defender in oktober 2022 dat werknemerscompensatie "een veel gemakkelijker systeem is om te navigeren" dan de PREP Wet (Wet Openbare Gereedheid en Noodhulp) van 2005 of de Nationale wet op kindervaccinatieschade van 1986Dit zijn de traditionele manieren om claims in te dienen met betrekking tot vaccinatieschade, maar het is buitengewoon lastig om deze succesvol te beheren.

De advocaten stelden ook dat het indienen van een claim voor werknemerscompensatie een werknemer niet uitsluit van het indienen van claims via andere juridische kanalen. Het biedt echter wel de mogelijkheid om onmiddellijke financiële hulp en medische behandeling te ontvangen, en mogelijk ook langdurige ondersteuning.

Omdat Ohio's Hospice zelfverzekerd is en niet bijdraagt ​​aan het landelijke systeem voor werknemerscompensatie in Ohio, heeft het bedrijf aan de staatsautoriteiten laten weten dat het claims uit eigen zak zal dekken.

Als gevolg hiervan werd Bakers claim behandeld door de Ohio Industrial Commission in plaats van door de BWC van de staat. Baker vergeleek de Industrial Commission met een "kleine juryrechtspraak ... met een voorzitter. ... U presenteert uw zaak, zij presenteren hun zaak, en dan beslist de voorzitter."

Baker presenteerde haar geval twee keer voor de Industrial Commission, op 28 september 2022 en in hoger beroep op 20 januari. In beide gevallen werd haar claim binnen enkele dagen afgewezen.

Volgens Baker waren deze afwijzingen vooral gebaseerd op een onderzoek door een arts die was ingehuurd door haar voormalige werkgever.

"Zijn uiteindelijke conclusie was dat mijn verwondingen niets met mijn werk te maken hadden, niets met mijn werk aan het front, niets met het gebrek aan PBM [persoonlijke beschermingsmiddelen] - omdat we vechten tegen zowel long-COVID-19 als transversale myelitis", aldus Baker.

De afwijzingen kwamen ook ondanks medische verklaringen van twee van Bakers artsen, waarin haar diagnose van transversale myelitis werd vastgelegd en die direct in verband werden gebracht met haar vaccinatie.

Een van de medische verklaringen, gedateerd 26 september 2022, luidt: "Gezien het tijdstip waarop haar symptomen begonnen en haar vaccinaties, is het zeer redelijk om te concluderen dat ze nu voornamelijk lijdt aan vaccinatieschade. Het type letsel dat mevrouw Blankley-Baker oploopt, is goed gedocumenteerd als bijwerkingen van de C19-injecties."

In een andere medische verklaring, gedateerd 27 september 2022De arts was het ermee eens dat Bakers COVID-19-vaccinatie, samen met long-COVID-XNUMX, "de oorzaak is van [haar] gezondheidsproblemen die verband houden met transversale myelitis." "Dus zo hebben ze gewonnen" in deze fase van het proces, zei Baker, verwijzend naar de beweringen van haar voormalige werkgever.

Ze voegde eraan toe: "Ik heb 17 jaar voor het bedrijf gewerkt. Ik heb me er volledig voor ingezet – ik dacht dat ik met hen zou stoppen. Het is pijnlijk voor me om te weten dat een bedrijf dat een holistische gemeenschapsbenadering hanteert, of zogenaamd hanteert, zo bereid is om een ​​verpleegkundige die zoveel tijd in hen heeft geïnvesteerd zomaar aan de kant te schuiven en zich openlijk te verzetten tegen wat er is gebeurd."

Baker zegt ook dat zij en haar voormalige collega's door haar werkgever zijn misleid.

“Toen we COVID-19 kregen, werden we niet aangemoedigd om het papierwerk in te vullen dat we normaal gesproken zouden doen voor FMLA [de Wet op gezins- en medisch verlof van 1993] of voor een bedrijfsongeval," zei Baker. "Ons werd verteld: 'Nee, u bent een frontliniemedewerker, wij geloven u, u krijgt uw dekking.'"

"Als ik dat papierwerk had ingediend en het had gedaan zoals ze dat normaal doen... dan had ik een papieren spoor gehad. Maar ik werd erdoor ontmoedigd," zei ze.

De twee weigeringen van de Ohio Industrial Commission hebben nu het toneel gezet voor De rechtszaak van Baker tegen Ohio's Hospice en de BWC. Baker legde uit waarom ze besloot te procederen en wat deze fase van het proces inhoudt: "Omdat we verloren, in beroep gingen en [opnieuw] verloren bij de Industrial Commission, hadden we de mogelijkheid om een ​​zaak aanhangig te maken bij de lokale civiele rechtbank en recht te hebben op een juryrechtspraak. De advocaten van Ohio Hospice hebben zich natuurlijk bij de zaak aangesloten en zeiden dat ik dat recht niet zou moeten krijgen, het valt buiten de jurisdictie van de rechtbank."

“Maar de plaatselijke rechter steunde mijn recht op een juryproces”, aldus Baker.

De rechtszaak, Danielle Baker v. Ohio's Hospice, Inc., werd aangespannen op 3 april en ligt bij rechter Jeannine N. Pratt van de Common Pleas Court van Miami County, Ohio.

Nadat Pratt weigerde de rechtszaak af te wijzen, zijn er drie belangrijke data vastgesteld: een schikkingsconferentie op 14 december, een laatste voorlopige zitting op 11 januari 2024 en de rechtszaak op 31 januari 2024.

"Wij geloven dat we een zeer sterke zaak hebben", zei Baker. "[De vaccinatie] was nog niet verplicht, maar ik heb hem wel genomen omdat ik in dienst ben bij hen en voor hun bestwil. Dus we denken dat het veel waarde heeft."

Hollingsworth legde in een presentatie van 23 mei 2022 uit dat werknemers ook claims voor werknemerscompensatie kunnen indienen in situaties waarin een werknemer, zelfs zonder expliciete machtiging, te maken heeft gehad met "dwang, uitsluiting, discriminatie", wanneer hij "werd buitengesloten door zijn collega's of wanneer hem sterk werd aangeraden zich te laten vaccineren".

"Ik geloof dat u causaal verband kunt aantonen, ongeacht of uw werkgever u erom heeft gevraagd, verplicht of niet", zei Hollingsworth destijds.

'U heeft geen advocaat nodig om een ​​claim in te dienen'.

Mocht Baker een gunstige beslissing krijgen in haar juryproces, dan "gaat de zaak terug naar de werknemerscompensatie om toezicht te houden op de uitbetaling", aldus Baker.

"Over het algemeen heb je recht op loonverlies uit het verleden en de toekomst", voegde ze eraan toe. "Aangezien ik volledig arbeidsongeschikt ben, betekent dat vanaf nu tot aan mijn pensioen."

Als de vaccinatie succesvol is, ontvangt Baker ook ‘medische dekking voor langdurige COVID, transversale myelitis en alle bijwerkingen die verband houden met de vaccinatie’.

Baker zei dat er, als onderdeel van een definitieve regeling, mogelijk ook enige compensatie komt voor de emotionele tol. "Het heeft zoveel angst, depressie en stress veroorzaakt. ... Het heeft ons enorm geraakt", zei ze.

Hoewel ze gelooft dat haar voormalige werkgever “het narratief volgde”, wees Baker erop dat, op basis van de e-mails die ze stuurden, “hun doel was om 90% van hun personeel is gevaccineerd. '

Volgens Baker zou dit het bedrijf financiële voordelen opleveren.

"Voor zover ik me kan herinneren, als je 90% van je personeel laat vaccineren, dan geeft de overheid je geld", zei ze. Baker ontdekte later dat door de CARES-wet, Hospice in Ohio ontving 7.2 miljoen dollar“Dus ik legde de puzzelstukjes op hun plaats en er was een financiële motivatie', Voegde ze eraan toe.

De CARES Act voorzag ook in fondsen voor ziekenhuizen die de richtlijnen van de Centers for Disease Control and Prevention volgden COVID-19 ziekenhuisprotocollen. Met name De inkomsten van het hospice in Ohio zijn sterk gestegen in 2020 en nam opnieuw toe in 2021, midden in de COVID-19-pandemie. Ondanks de aanvankelijke tegenslagen bij de Ohio Industrial Commission, moedigt Baker anderen die gewond zijn geraakt door vaccinaties die verband houden met hun werk aan om een ​​claim voor werknemerscompensatie in te dienen.

"Je hebt geen advocaat nodig om een ​​claim in te dienen", zei Baker. "Als iemand denkt dat hij of zij gewond is geraakt door een arbeidsvoorwaarde of voortvloeit uit het dienstverband, dien dan een claim in. Je hoeft die claim niet [onmiddellijk] in te dienen. Je kunt die tijdelijk uitstellen totdat je de zaken op een rijtje hebt."

"De klok voor het indienen van een aanvraag begint niet op de dag dat u uw prik kreeg, maar op de dag dat u de diagnose vaccinatieschade krijgt", aldus Baker.

"Het ergste wat kan gebeuren is dat ze nee zeggen, maar we hebben al bewezen dat je een claim voor werknemerscompensatie kunt indienen, en daarom zijn we met dit hele proces begonnen", zei Baker, eraan toevoegend: "Het heeft mijn verwachtingen overtroffen, omdat ik gewoon gerechtigheid wil voor mensen. We hebben het systeem al doorlopen, hoewel we [nog] niet hebben gewonnen, maar we hebben wel gewonnen omdat we hebben laten zien dat ze de zaak moeten aannemen, ernaar moeten luisteren en moeten luisteren."  

bron: De verdediging van de kindergezondheid – De verdediger