De rechtbanken in Ontario hebben geweigerd in te grijpen in zaken die zijn aangespannen door werknemers en vakbonden die een verbod eisen om te voorkomen dat vaccinatieverplichtingen tegen Covid-19 aan hen worden opgelegd totdat de klachten via arbitrage zijn opgelost. De rechtbanken hebben verklaard dat dergelijke zaken “moet door het arbeidssysteem worden afgehandeld.”

Volgens advocaat Tanya Walker uit Toronto hebben werkgevers in Ontario op werkplekken zonder vakbond in principe het recht om "iedereen om welke reden dan ook te ontslaan, op voorwaarde dat er geen sprake is van discriminatie volgens de Ontario Human Rights Code."

Ze zei echter dat ontslag zonder opgaaf van reden duur is voor werkgevers. Problemen met vaccinatieverplichtingen zullen waarschijnlijk afhangen van de vraag of er passende maatregelen zijn getroffen om medische redenen of religieuze overtuigingen, en of het ontslag als met of zonder reden wordt beschouwd.

Walker zei: "Als iemand een duidelijke en eerlijke weigering heeft [om zich te laten vaccineren] en het vaccinatiebeleid niet van kracht was toen de persoon werd aangenomen, kan het moeilijk zijn om ontslag met een reden te rechtvaardigen."

Werkgevers en werknemers in de staat krijgen nu beter inzicht in wanneer en welke vaccinatieverplichtingen op de werkplek kunnen worden ingevoerd, dankzij recente uitspraken over dit onderwerp.

Elk geval is echter anders en er moet rekening worden gehouden met de specifieke omstandigheden, zoals het type werkplek en de impact op de gemeenschap.

Volgens een advocaat blijkt uit een reeks recente uitspraken dat arbeidsrechtbanken rekening houden met de specifieke kenmerken van elke werkplek en elk beleid om te bepalen of de mandaten kunnen worden opgelegd in een vakbondsomgeving.

De Ontario Human Rights Commission heeft richtlijnen opgesteld voor vaccinatieverplichtingen. Daarin staat dat "het eisen van een vaccinatiebewijs over het algemeen is toegestaan, zolang er voorzieningen zijn voor mensen die om redenen die onder de mensenrechtenwet vallen, zoals religie of een handicap, niet gevaccineerd kunnen worden." De commissie merkt echter op dat persoonlijke voorkeuren niet voldoen aan de drempel voor voorzieningen onder de wet.

The Expose heeft dringend uw hulp nodig…

Steun de Expose

Kunt u ons helpen om de eerlijke, betrouwbare, krachtige en waarheidsgetrouwe journalistiek van The Expose draaiende te houden?

Uw overheids- en Big Tech-organisaties
proberen The Expose het zwijgen op te leggen en uit te schakelen.

Daarom hebben we uw hulp nodig om ervoor te zorgen
wij kunnen u blijven voorzien van de
feiten die de mainstream weigert te delen.

De overheid financiert ons niet
om leugens en propaganda op hun site te publiceren
namens de Mainstream Media.

In plaats daarvan vertrouwen we uitsluitend op uw steun. Dus
steun ons alstublieft in onze inspanningen om
jij eerlijke, betrouwbare onderzoeksjournalistiek
vandaag nog. Het is veilig, snel en gemakkelijk.

Selecteer hieronder de methode die u het prettigst vindt om uw steun te betuigen.

Maandelijkse donatie

Eenmalige donatie

Koop ons een kopje koffie

Blijf op de hoogte!

Blijf op de hoogte van nieuwsupdates via e-mail

Dagelijkse samenvatting

Amerikaanse nieuwsberichten

Britse nieuwsberichten

Wereldnieuwsberichten

Alle nieuwsberichten

Ben je een mens? 9 + 7 =

Voordat je aan je Ozempic-reis begint, moet je je voorstellen dat je recht in de loop van een geweer kijkt.

Californië integreert leeftijdsverificatie rechtstreeks in digitale apparaten.

Het Britse energiebeleid: we stevenen af ​​op armoede en lijfeigenschap.

AI chanteert gebruikers, verzet zich tegen stopcommando's en brengt mensenlevens in gevaar, blijkt uit nieuw onderzoek.

kapiteindaretofly

Zie volledige biografie