Uit een gelekt NHS-document dat naar verluidt naar het management van een verzorgingstehuis is gestuurd, blijkt duidelijk dat het personeel van een verzorgingstehuis ontslagen zal worden als zij besluiten de Covid-19-injectie niet te nemen, maar dat dit moet gebeuren op grond van een andere "gegronde reden" om claims van onterecht ontslag te voorkomen.
Dit betekent dus dat het management van verzorgingshuizen valse redenen zal verzinnen om verzorgingspersoneel te ontslaan, vanwege de juridische gevolgen die het ontslag van hen met zich meebrengt, omdat ze ervoor kiezen om geen experimentele injectie te geven.
Hugo praat heeft alle informatie in de volgende video…
The Expose heeft dringend uw hulp nodig…
Kunt u ons helpen om de eerlijke, betrouwbare, krachtige en waarheidsgetrouwe journalistiek van The Expose draaiende te houden?
Uw overheids- en Big Tech-organisaties
proberen The Expose het zwijgen op te leggen en uit te schakelen.
Daarom hebben we uw hulp nodig om ervoor te zorgen
wij kunnen u blijven voorzien van de
feiten die de mainstream weigert te delen.
De overheid financiert ons niet
om leugens en propaganda op hun site te publiceren
namens de Mainstream Media.
In plaats daarvan vertrouwen we uitsluitend op uw steun. Dus
steun ons alstublieft in onze inspanningen om
jij eerlijke, betrouwbare onderzoeksjournalistiek
vandaag nog. Het is veilig, snel en gemakkelijk.
Selecteer hieronder de methode die u het prettigst vindt om uw steun te betuigen.
Categorieën: Breaking News, Wist u dat?
Door simpelweg ongevaccineerd te blijven, winnen we wanneer de miljoenen gevaccineerde schapen de komende maanden als dominostenen omvallen. Raad eens hoe lang de verticale varkens en geüniformeerde straathonden die nu hun troep aan de elitaire trog slurpen, samen met ranzige politieke zwijnen en laffe persstituuthoeren, de kliek van reptielachtig uitschot zullen dekken die deze verachtelijke waanzin op de planeet heeft losgelaten. Er zal de komende maanden en jaren een hoop arrogante, arrogante, opgeblazen elitaire troep aan lantaarnpalen bungelen en niets zal de op hol geslagen, vergiftigde schapen ervan weerhouden gruwelijke wraak te nemen wanneer de kudde eindelijk de totaliteit van hun domheid en de enormiteit van hun verraad door onze "westerse democratische" kakistocratie beseft. Vergeet het gezwets van de excentrieke trans/humanistische bejaarde achterlijken en hun grote psychopathische 'reset' en bereid je voor op de grootste golf van krankzinnige gekken die de mensheid ooit heeft gezien in haar treurige geschiedenis van verdorvenheid door de overheid en de schurken die zich daarin wentelen.
De covaids-kapsel in minder dan 2 minuten
https://www.brighteon.com/698bda64-e06b-4a2a-9b4a-89d916a50e9c
Iedereen heeft de kans om een baan te vinden! Je kunt vanuit huis werken, met je computer. Bovendien kun je werken volgens je eigen schema. Je kunt deze baan parttime of fulltime doen. Online werk kan je tot wel $1000 per dag opleveren. Het is eenvoudig: volg de instructies op de homepage en lees de instructies aandachtig door.
Voor meer informatie, bezoek de volgende website.—-> http://www.fullwork.cf
Ik verdien een goed salaris vanuit huis, $1200-$2500 per week, wat geweldig is. Nog geen jaar geleden zat ik werkloos in een verschrikkelijke economie. Ik dank God elke dag dat ik gezegend ben met deze instructies en nu is het mijn plicht om het door te geven en met iedereen te delen. Dit is wat ik doe...http://www.works61.com
Er moet bewijs voor zijn. Het was een anonieme e-mail, naar verluidt afkomstig van het management van de NHS. We hebben geen bewijs.
Werknemers die twee jaar onafgebroken in dienst zijn geweest bij hun werkgever (of bij gelieerde werkgevers) hebben doorgaans het recht om niet onterecht ontslagen te worden. 44 Werknemers genieten niet dezelfde bescherming tegen onterecht ontslag, maar zowel werknemers als werknemers worden beschermd door de Equality Act 2010 (zie hieronder). Een werknemer kan op basis van redelijkheid worden ontslagen als:
• Er is een potentieel redelijke reden om het verzoek te ontslaan
• De reden is voldoende om ontslag te rechtvaardigen
• De werkgever heeft een eerlijke procedure gevolgd. Redenen om personeel te ontslaan dat zich niet aan de regelgeving houdt.
De regelgeving kan een gegronde reden vormen voor het ontslaan van een werknemer ouder dan 18 jaar die niet gevaccineerd is of een medische vrijstelling heeft. Een mogelijke gegronde reden kan zijn:
• de werknemer niet in zijn functie kan blijven werken zonder dat de werkgever een plicht of beperking overtreedt die door of krachtens een wettelijke bepaling is opgelegd, of
• een andere substantiële reden die het ontslag rechtvaardigt van een werknemer die de functie bekleedde die de werknemer bekleedde.
Vanaf pagina 43 op de website van de overheid hier
https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/1010601/coronavirus-covid-19-vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance.pdf
Pagina 45 gaat verder
Verzorgingstehuizen moeten redelijk/eerlijk handelen. Wanneer een verzorgingstehuis overweegt om iemand te ontslaan om een mogelijkerwijs redelijke reden, moeten ze ook: • een eerlijke procedure volgen, en
• redelijk handelen door de potentieel eerlijke reden te beschouwen als een voldoende reden voor ontslag. Stappen die een verzorgingshuis moet overwegen voordat een werknemer wordt ontslagen, zijn onder andere (let op: deze zijn niet uitputtend):
• het raadplegen van de werknemer (zie Individuele betrokkenheid, hierboven) • het waarschuwen van de werknemer voor het risico op ontslag als hij/zij niet binnen de gestelde termijnen kan aantonen dat hij/zij is gevaccineerd of vrijgesteld
• de werknemer de gelegenheid geven om zijn of haar omstandigheden en eventuele redenen waarom hij of zij niet ontslagen zou moeten worden, toe te lichten. Dit vindt meestal plaats tijdens een gesprek, maar kan ook virtueel of indien nodig telefonisch plaatsvinden.
• het toestaan dat de persoon wordt begeleid door een vakbondsvertegenwoordiger of een collega op het werk
• het maken en delen van aantekeningen van formele vergaderingen, om misverstanden of geschillen over wat er is gezegd te voorkomen
• het onderzoeken van alternatieven voor ontslag, bijvoorbeeld herplaatsingsmogelijkheden waar vaccinatie niet vereist is
• consistent handelen in gevallen die op elkaar lijken, maar ook rekening houden met relevante verschillen tussen gevallen
• het bepalen van een uitkomst en het communiceren van de uitkomst aan de werknemer
• het bieden van een recht op beroep tegen ontslag
Verzorgingstehuizen moeten hun beleid overwegen en bekendmaken als een ontslagen werknemer in beroep gaat tegen ontslag en een vaccinatiecursus voltooit of een medische vrijstelling verkrijgt na ontslag, maar voordat het beroep in behandeling is genomen. Verzorgingstehuizen moeten overwegen of ze werknemers in dergelijke omstandigheden opnieuw in dienst zullen nemen en of ze het loon bij herplaatsing zullen terugbetalen.
Ook hier geldt dat de werkgever consequent en eerlijk moet handelen.
Verlof kan een passend alternatief zijn voor ontslag wanneer een werknemer aantoont dat hij/zij van plan is zich volledig te laten vaccineren of een bewijs van medische vrijstelling te verkrijgen. Dit kan ook een reden zijn om de opzegtermijn te verlengen.
Richtlijnen van de overheid: tegenstrijdig en met opzet verwarrend.
van @phlaw vandaag
Overheidsrichtlijnen voor verzorgingstehuizen
“Er is geen vereiste dat geregistreerde personen de klinische reden achter de vrijstelling vastleggen – ze moeten alleen vastleggen of een persoon medisch is vrijgesteld of niet.”
https://www.gov.uk/government/publications/vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance/coronavirus-covid-19-vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance#guidance-for-registered-persons
maar pagina 45 in het stukje dat ik gisteren hierboven heb geplaatst, zegt
• de werknemer waarschuwen voor de risico op ontslag als ze niet kunnen aantonen dat ze gevaccineerd zijn of vrijgesteld zijn binnen de gestelde tijdschalen
Van @pjhlaw op Twitter, 17 augustus
Dr. White's hoorzitting voor MPTS was vandaag. Geen schorsing. Dr. White moet echter wel aan twee voorwaarden voldoen:
1 Moet sociale media berichten over de covid-pandemie + bijbehorende “aspecten” verwijderen +
2. Je mag sociale media niet gebruiken om te posten over de covid-pandemie + bijbehorende 'aspecten'. Wat is jouw mening?
Eigenlijk moet hij zijn patiënten bedriegen en volledig tegen de eed van Hippocrates ingaan als hij dokter wil worden voor de NHS.
Bedankt voor de update. Ik kan me niet voorstellen dat de eervolle Dr. Sam White hieraan gehoor geeft. Interessant dat ze hem niet hebben geschorst. Vonden ze misschien dat ze helemaal geen reden hadden?
En veel steun van mensen die zeggen dat ze graag zo'n huisarts zouden willen hebben. Wat misschien veel zegt over de mindere kwaliteit van de huisartsenzorg die veel mensen tegenwoordig ervaren?
·
@pjhlaw 18 augustus
Dr. White heeft een sterk professioneel ondersteuningsnetwerk. De strijd is nog niet voorbij.
Ik twijfel er niet aan dat Dr. Sam White representatief is voor de toekomstige gezondheidszorg in het Verenigd Koninkrijk. Het gaat ongeveer zo: zijn wetenschap is gebaseerd op de waarheid. Wat betreft de kwaliteit van de huisartsenzorg (laat staan de ziekenhuiszorg), weet ik niet zeker of ik die heb opgemerkt. Dat gezegd hebbende, gebroken botten lijken vrij goed te genezen. Oh ja, en symptomen worden ook behoorlijk goed onderdrukt.
Juridische hulp voor zorgmedewerkers die te maken krijgen met vaccinatieverplichtingen – link aan het einde van het artikel.
https://secularheretic.substack.com/p/to-nursing-students-and-health-care
"En in de eindtijd zullen de onschuldigen schuldig zijn, en de schuldigen onschuldig." De Bijbel. En de eindtijd duurt eeuwen, niet maanden of jaren. Denk eens aan de leugens die de wet al minstens 2000 jaar vertelt. Ze leren rechtenstudenten niet eens meer de geschiedenis van de wet, al zo'n 50 jaar niet meer. Ze leren hen alleen hoe ze die moeten hanteren, met vrijwel geen enkele echte kennis ervan en hoe die aan de macht is gekomen.
Oh, en zien we de resultaten niet gewoon in onze rechtbanken? De meest legitieme zaken van onze tijd worden afgewezen op onterechte gronden. Het lezen van The Secret Barrister is huiveringwekkend (als iemand nog meer huiveringwekkende gevoelens nodig heeft).